最近遇到了一件很让人气愤的事，竟然被自己手下的一个小职员像疯狗一样乱咬，想想都气愤，自己出来社会摸爬滚打不说长，好歹也快10年了，从没这么莫名其妙被狗咬过。
那天好好的上班，然后我前面的小朱离开了座位过了隔壁办公室，以为就是正常的走走而已，过了一会，见到回来急匆匆的跑到业务办公室，叫业务员跟她一起去了隔壁的财务室，当时也没觉得很奇怪，就继续埋头干自己的活了。
过了不久就见她红着眼睛哭巴巴的跟着业务员回来了，到了她的座位业务员还一直问“究竟说的是什么呀？都听不懂”，小朱在那里一边哭一边说“都怪你当时为什么不及时给我价格，系统都录好了，现在又叫我调。
当时我这一看，什么情况啊？弄到哭去，还哭得这么委屈，就问了业务员什么情况，业务员说不懂啊，然后我就问了小朱，他说“财务说不懂核数据，让我重新把二月份的数据按它的要求调”，我一听也很气愤，这都5月了，还调二月份的数据干嘛呀，也是一股其他跑去财务室问财务。
过去，我说现在都五月份了干嘛还调二月份的数据呀？财务一脸茫然说“我没叫她调二月份的呀，我现在是四月份的让她按新标准调整系统，她现在录的乱七八糟的没法核算提成”？然后在财务室一通了解后，我才回了座位。
回到座位上我就跟小朱说人家没叫你调二月份的呀，人家就是让你调四月份的，是哪里有误会么？哭哭啼啼的带着哭腔委委屈屈的说“你不要问了，不要问了，我改”，我说你倒是说呀，说出来才能解决问题呀，看着她哭的厉害，她不说，想着那就等她先稳定点再说吧。
好了，过了一会，她啥问题也不说，就在属于我们自己部门的群里说以后让别人怎么怎么干，她不在跟谁做解释，我一看我就火了，但是我没有直接回她，而是找财务部门沟通看后面的报表能不能改善说，经过一番沟通之后说后面的可以改善一下，我就把财务部的回复发到群里给小朱了，她竟然回复说“以后我谁都不解释”。
看着她哭，虽说不忍，但是我一定要强调让她认清楚她自己的位置，我说我不想在这个问题上多说什么，但是别人看不懂问你这个是正常，就好比你们看不懂船公司的报价，你问清楚她的报价构成一样，不懂就问，我觉得这个是每个人在工作场合上都会遇到的问题。后面她就不回复了。
后来，上班的时候她一直不跟我说话，就感觉好像是我害的她哭一样，莫名其妙，没事的时候呢，就总喜欢给我找麻烦，像个疯狗一样，每次都被我打得无言以对。
后来业务员，财务都来问我她哭什么，我说我比你们还莫名其妙，她回到座位就哭了，我又没骂她又没打她，我都想不通她哭什么，大家都觉得好无语呀。
越想越气人，我又问了其他卡座的同事，我是做了什么么？怎么现在感觉她哭了之后给我的感觉像是我造成的一样，其他同事也说“你没做什么呀，你还帮她去解决了问题，都看不懂她是怎么想”。
几天了，一直不跟我说话，我也不跟她说话，不宠着，爱找谁找谁去，不跟疯狗斗气，气坏自己，就要每天潇洒的气死她。
论如何吊打职场里的“疯狗”？
1、远离这些负能量的人，能不靠近的就不要靠近，没好处。
2、一定要靠近的，就公式化的工作交流，这种人不会对人真心的，所以也别想着她会怎么帮助你。
3、以牙还牙，要让她自己她自己的行为是多么的可笑。
4、比她干得的更好，让她知道，当她还在那计划着小九九的时候，你已经比她更上一层楼了。