人尽其才，才尽其用。人用长是人才，用短成庸才，用错是废材。 人才使用要以专业和特长为出发点，扬长避短。而现在社会普遍存在人才浪费现象，一个简单的岗位，起步就要本科，本科就是起步线，但凡不是本科自己都不好意思说。
北京市朝阳区近日对2022年公务员考试拟录用人员进行了公示，95%都是名牌大学生，北京大学的物理学博士、英国曼切斯特大学海归硕士、中国农业大学硕士等。据统计北京2022年共录用208名城管，其中131名硕士，47名学士，2名双学士，3名博士，真是让人惊掉了下巴，北京的学历都卷到这个程度了？有人说这是为了户口，录取后转了户口，然后有的人会辞职去别的地方站岗。
职业没有贵贱，人不分三六九等 ，但也应该承认知识有层次，能力有高低，人各有擅长。本来物理学博士应该搞科研，农大硕士应该搞农业研究，但铁饭碗太香了，国家和家庭花费巨资培养的名牌大学博士、硕士，就为了拿个编制，当个城管，学非所用，用非所学，这是对教育资源和人才的极大浪费。
考研读博是跳板 。灵魂拷问，现在的青年人考研读博，有几个是为了搞科研、搞研究、出成果？绝大多数人不过是为了镀个金拿个高学历当做跳板，以此为噱头提高身价，为了将来能找个好工作而已。清华大学2021届7441名毕业生中，刨除在国内外深造的， 进入国企、科研等事业单位、*党**政机关的人数占比分别是23.8%、30.3%和15.8%， 进入体制内的人数占比近七成，达到为69.9%。
“为政之要，惟在得人”，“育材造士，为国之本”。我国自古都崇尚“学而优则仕”，“劳心者治人，劳力者治于人”的儒家思想，体制内是国家编制，不管职位高低，都是干部，有职称、有级别，吃皇粮，旱涝保收。有人说： 口罩时代能有一份工作，有饭吃就很知足了。 从2019年新冠疫情发生，至今已经三年了，体制外的人心慌慌，被裁员、降薪、失业、收入下降的比比皆是；而纵观体制内的人们，却怡然自得少受殃及，收入还在不断增加，难怪大学生挤破头也要参加“ 国考 ”争一个编制。
“宇宙的尽头是考编”。 受传统思想的影响，体制内职位社会地位高，公务员、事业人员、教师、医生和科研人员等，虽然进入有门槛，录用要考试，但工作安逸轻松稳定，压力小，福利待遇好，基本是有奖无罚，管理人性化，时间宽松自由。反观体制外岗位，虽说高薪，996、007，频繁的加班、繁重的工作任务、不断加码的目标考核，不能生病，不能请假，同事之间的勾心斗角， 最重要的是他们还要担心自己随时都可能会有被解雇的风险。
人的综合素质与岗位需要的综合能力要求要匹配， 高能配高岗，低能配低岗 ，人尽其才，工作才能高效；高配不能胜任，低配人才浪费。高材生应该选择有挑战性、创新性工作，不搞科研，不搞研究，国家投入那么多钱，培养那么多博士、硕士干嘛？年轻人花那么长时间去学习，拿了个博士、硕士学位，就为了考个编制，进入体制内，就为了图个安逸，拿个户口？国家要做好顶层设计，在宏观上规划，制度上明确，舆论上引导，岗位上定格，让高端人才有用武之地，有尊严的安心搞科研，有自尊的用心搞创新，用专业和特长开创新的未来，创造更大的价值。
