海康威视的业务遍布全球150多个国家和地区，在监控领域，其市场份额超过40%，连续多年稳居全球第一。其核心产品在国内市场的占有率超过50%。
2023年度，海康总收入893.55亿元，增长7.44%；利润160.55亿元，增长8.61%。
海康威视凭借什么能够做到这样的成功呢？答案是：技术创新。
海康威视在行业内护城河非常深，公司一直把摄像头“看得更清、看得更准、看得更懂”作为追求的目标。
海康的业绩如此之好，那么海康员工待遇咋样？年终奖发了多少？公司氛围好吗？一起来看看员工们怎么说吧。
先来看看海康员工的年终奖。
这位海康员工，岗位是图像算法，年终奖40000元。
这位海康员工，岗位是后端开发，年终奖50000元。
这位海康员工，岗位是PCB LAYOUT，年终奖20000元。
这位海康员工，岗位是大数据开发，年终奖50000元。
从多位员工曝光的信息来看，不同岗位的年终奖差别比较大，平均3个月工资左右。但是加班也非常多。
那么海康员工的平均月收入什么水平呢？
根据大数据统计，海康集团员工的月收入平均20000元，基本上和行业的平均值持平。
另外，最近两年，员工的收入有下降的趋势，这也和整体的经济环境有关。
我们看一下不同岗位的收入情况： 技术岗位平均月收入22000元，生产制造岗位平均月收入16000元，产品岗位平均月收入25600元，人事/财务/行政岗位平均月收入18000元，设计岗位平均月收入19000元，销售岗位平均月收入15000元。
总体来说，技术和产品岗位的待遇最高，月薪均超过了2万，这充分说明公司对于技术和产品体验的重视。
海康员工的待遇涨幅怎么样？
海康员工口述： 公司一般两年涨一次工资，工资涨幅大概百分之十或者就500元，1000元或1500元这种。薪酬体系完善，每月十号发工资。
海康员工的晋升机会怎么样？
海康员工口述： 晋升分技术岗和管理岗，解决方案工程师起薪一万人民币，基本工资八千块钱，绩效2000，绩效含预付加班费，每年涨薪百分之十，每年涨一次，以前有两次，听说今年取消了。
海康员工的工作节奏怎么样？
海康员工口述： 工作节奏较为紧张，基本每天都要加班，工作时长在12小时以上，没有准时下过班，偶尔会加班到凌晨。
海康员工的工作压力怎么样？
海康员工口述： 工作压力有点大，上班管理比较严格，什么事情都得按照公司规章制度来操作，毕竟是国有企业，没有什么人情味可讲。
海康员工的工作时间怎么样？
海康员工口述： 滨江作为996的发源地，海康当然也不会例外，白嫖我的周六。据说22年以后开始实施双休。但谁知道呢，经常加班，年假5～10天。
海康员工的工作氛围怎么样？
海康员工口述： 氛围较好，同事较为友好。对公司印象就是体面吧，就像宣讲会上说的，其他的可能给不了，但是一定能给你体面。
总结，海康员工的待遇在杭州也算是不错的了，但是加班的确非常多。