面试对于求职者来说非常的重要，一些小细节都会决定到你面试的结果。有时候我们会在面试的时候遇上一些比较奇葩的题目。这些题目往往都让人猝不及防，真正能考验一个你的时机应变的能力。面试官会成这一些奇奇怪怪的问题中看到员工的能力。老板们总是喜欢一些脑子灵活的员工。你是否能在工作中做得游刃有余，取决于你的做事能力还有情商。
最近小黄正在找工作，通过网络抬头低了很多的简历，终于收到了一家外资公司的面试邀请。这次面试是三个人一起参加面试的。现实中，其他的问题都不觉的正常。面试官最后问了一个比较特别的问题，他说：“在公司开会的时候，你突然发现老板的裤链开着，不过其他人还没发现，你怎么办？”对于这个问题，几个女孩对这样的问题都有些难以启齿了，低头都默默地思考该怎么回答比较好。
求职者1：第一个求职者是一名85后的男子，听到这个问题后，他沉思片刻后说：“我会偷偷找机会走到他的身边，悄悄提醒他以免她觉得尴尬。”面试官平静的看向了第二个求职者，他觉得这一个答案给的实在是太平庸了。
求职者2：第二个求职者是一个比较有经验的女生，她笑着回答道我会给老板递水。不小心倒他的裤子上，这样他看自己裤子就会发现了。面试官点点头，笑了笑又看向了小黄。
求职者3：第三个求职者就是小黄了。小王自己想一想，觉得如果倒水的话，兴许老板还会不开心呢。就说他回家意提醒他他的钢笔掉在地板上了，那他低头看一下。这样既避免的发生其他的意外，又能提醒他往下看。
面试官听完后，觉得这个答案很不错，因为三个求职者工作能力基本能满足岗位的要求，最后面试官还是决定当场录用小黄。其实做一件事情有很多不同的解决方案，一定要思考后果选择出一个最优的办法。只有能够思前想后的人，才能在公司更好的立足。
大家在面试的时候有遇到这些奇葩的问题么？欢迎在底下评论哦。