近日，百度地图慧眼发布了《2019年度中国城市活力研究报告》，选取100个主要城市，根据人口吸引力指数进行排名，通过大数据客观反映城市人口吸引力状况。其中，金华排名全国第20位，超过全国多个知名城市。你怎么看?
金华的人才吸引力在何处？
随着复工复产的不断推进，被迫按下“暂停键”的城市开始重启。浙江、江苏、广东等地更是展开了一轮“抢人大战”。我市也在“人”字上做文章，推出包车包机接人、给予新员工补贴、给予企业补助、加大招聘规模、提供免费住宿等一系列政策。
这座“水通南国三千里，气压江城十四州”的江南古城，正满怀诚意地伸出广纳英才的双臂，希望更多的人才登上“人才之舟”，在金华创新创业，成就梦想。
常住人口为562.4万，比2018年增量2万人
近日，浙江公布了2019年人口主要数据公报，杭州成为浙江第一个常住人口破千万的城市，人口总量达到1036万。金华排在杭州、温州、宁波和台州之后，位列第五，2019年年末常住人口为562.4万，比2018年增量2万人，其中出生率和死亡率均下降0.1‰，城镇化率增长1%。
杭州人口能破千万，不是因为有风光旖旎的西湖，是因为这座城市有阿里巴巴、海康威视、娃哈哈等一长串的名企集群，有适合梦想生长的阳光、空气和土壤。距杭州仅180公里、到上海就两个小时高铁车程的金华如何吸引人才？
十几年前，宋涛大学毕业后从山东来到金华一家网络公司上班，经过五年的打拼，他创立了自己的网络公司——新普科技，还在金华安了家。他说：“中国互联网有‘金华贡献’，我们也尝到了网络经济的头口水。目前，公司拥有来自全国各地的技术骨干30多名，差不多有1/3已在金华成家立业。”
金华的人才吸引力在何处？答案是数字之城、电商之城。中国五金网、中国包装网、中国服装网等一大批“中”字头网站诞生于此，全国最大的游戏服务商之一5173的总部也在这里……
在2009年，时任阿里巴巴董事局主席的马云给中国（金华）电子商务峰会发来一封贺信，里面说：“阿里巴巴与金华有深厚的感情，阿里巴巴的业务拓展和人才培养都离不开金华这片沃土。金华的中小企业运用电子商务的意识在浙江乃至全国都是首屈一指的。”而之后，菜鸟的第一个电商产业园落户金义都市新区也就顺理成章。
近年来，杭州、上海、西安、成都等城市都在争夺人才，金华也奋起直追，各个部门单位出奇招使妙招。记者从市委组织部人才办了解到，2019年，金华市引进顶尖人才31名、领军人才104名，均实现翻番；引进高校院所平台11家，新建省级博士后工作站13家，增长225%；新建院士专家工作站28家，实现翻番。
尤其是2012年底市委、市政府实施的“双龙计划”，让人才找到了家。截至目前，该计划已先后评出6批共247个人才项目，其中创业项目139个，创新人才108名。
金华与杭州、宁波、温州等城市相比，在区位优势、经济基础和人才储备等方面仍有一定差距，市委、市政府不断改革、创新，通过引才新政，如创建全国首个地市级“无证明城市”、推进全省“领跑者”综合试点、在人才领域启动“E点通”服务平台等，为打造“浙中人才谷”创造更好更优的创业环境。
全省首个以“人才”命名的主题公园在金华
2019年11月15日，第二届金华发展大会有一项重要内容——金华人才公园开园。市委书记陈龙和浙江大学*党**委副书记、之江实验室主任朱世强共同为公园揭牌，市委副书记、市长尹学群致辞。开园仪式的隆重，足以彰显市委、市政府的求才若渴。
金华人才公园是我省首个人才公园，位于“三江六岸”景观带的最东端，上风上水，南接金华一中及金华外国语学校，占地面积270亩，东西走向总长度为1203米。整个公园分人才之轴、人才之舟、人才之根、人才之光、人才之路五个板块，由“五才园”、人才驿站、智慧阶梯、名校环、人才林等元素组成，是展示金华人才风采、服务人才发展、激励人才进步的重要平台。
昨天，记者在金华人才公园遇见一位来自河南的38岁创业者周宇，他说：“我来金华已经10年了，一直从事的是挖机施工。为了解决孩子的教育问题，前年购买了江景公寓的二手房，现在算是新金华人了。这几年，我介绍了二三十个老乡来金华创业，他们都很喜欢这座城市，也想在这里安家。”
古老的城市更需要年轻的人才
金华古城有1800多年的历史，承载了这座城市的厚度。但对于现代城市的发展，金华正年轻。
《浙江省中长期青年发展规划（2017—2025年）》指出，浙江将坚持“青年优先发展”理念，并建设“青年发展型省份”。到2025年，实现青年发展相关监测指标全国领先，与浙江经济社会发展水平相适应的青年发展事业格局全面形成。金华已经连续两年入选全国十大最年轻城市，未来的城市发展更需要年轻人。
据市人社局人才处申玮瑾介绍，随着本地企业的转型升级，金华就业人才结构在不断优化，在流动人口中大学生占比越来越多，2019年大学生就业超11万名。据悉，该局通过政策施引、活动推进，让更多的年轻人在金华成就梦想与未来。
要引进青年人才，激发青年创新创业热情和推动青年安居乐业是两大推手。绿源集团经过二十多年的发展，在引才留才方面有了“绿源模式”，从2011年开始，绿源启动“青藤计划”，每年在全国范围内择优引进30~50位优秀硕士与本科毕业生。
绿源集团公关部经理胡晓强对记者说：“‘青藤计划’是集团为优秀毕业生量身定制的系统性、滚动式培训计划，旨在前期快速引导毕业生从校园人转变为职场人，中期稳定培养并提升其职业化素质水平，后期持续磨炼使其成长为各部门、各领域核心骨干人才。人才入职3年内，公司会全面关注其成长状态，并专门设有青藤公寓，毕业生入职后可拎包入住。”
今年32岁、在研发部门担任机械经理的王松根就是“青藤计划”的受益人之一。王松根是龙游人，2014年毕业于杭州电子科技大学，专业是机械电子工程。王松根说：“‘青藤计划’是公司培养人才极其重要的一个载体，它伴随我一路成长，不到三年时间，我被晋升为机械经理，能够在各种重要的工程项目上得到锻炼并发挥自己的专长。” 2017年，王松根通过自身努力实现了自我价值，在金华买房买车，成了一位新金华人。在他看来，如今的绿源集团留住人才不仅仅是因为优厚的待遇，更多是来自金华这座城市对年轻人才的尊重和重视。
对此，“校友邦”掌门人陈小玲也深有同感。“校友邦”构建学校、学生、企业三方深度融合的协同育人机制，已与北京大学、武汉大学、浙江工业大学等全国528所本科高校签约合作。“校友邦”在浙江、山东占据80%以上的市场份额，已成为这个领域的领跑者。2019年，在平台每天活跃的大学生有15万多名，高校老师有5万多名，一年内有120万名大学生在“校友邦”平台实习。
疫情影响之下，陈小玲被金华工业企业复工复产的热情所打动，做了一个决定：将金华的招工企业搬上宣讲会平台，直接开通校招直通车，让企业校招省时省力。近日，宁波银行股份有限公司金华分行在“校友邦”推出了线上招聘大学生的启事，目前已有100多名大学生报名。宁波银行负责招聘的工作人员介绍，以前一到春季，银行就忙着到全国各地的高校去面招毕业生，今年遇到疫情，“校友邦”让他们“宅”在银行就能面对面招到合适的毕业生。