近日，防水龙头东方雨虹发布《劳务务工人员疫情防控与人文关怀补贴管理规定》的通知，决定自4月8日起，对在工程项目施工期间遵守雨虹疫情管控规定，但不幸感染新冠肺炎的劳务工人，其治疗和隔离按国家相关规定外，公司还给予一定程度的补贴。
通知显示，遵循该规定的所有雨虹劳务务工人员，万一不幸确诊为新型冠状病毒肺炎患者，治疗和隔离按国家相关规定外，雨虹给予人文关怀补贴：符合公司相关要求可申请人文关怀补贴者，住院治疗期间按200元/日给与补贴：补贴金=200元/日*实际住院日数（单一病例实际住院日数最多为90天）。
这是东方雨虹继“周薪制”之后，又一次开行业先河之举！
3月3日，东方雨虹正式实施《东方雨虹施工项目实名制考勤、周薪制发放管理制度》。此项制度为积极响应国务院第724号令"保障农民工工资支付条例"，全面推广东方雨虹劳务务工人员周薪制、实名制，增强劳务资源竞争力，同时避免恶意*薪讨**，及时测算工程劳务定额。
作为防水行业的龙头，东方雨虹时刻在彰显责任与担当，不管是“周薪制”还是“新冠补贴”，都是从实际入手，对一线员工释放人文关怀。疫情之下，员工的健康和福利必须是排在首位的，如何对待员工，最见企业文化！
在当前的上海疫情中，也有众多像东方雨虹一样的企业挺身而出，承担社会责任。
4月10日，亚士创能董事长李*钟金**携公司管理干部开始紧锣密鼓的分发蔬果直至深夜1时，力争将8000斤新鲜蔬果最短时间内派发到每一位亚士家人手中。4月11日清晨，亚士员工陆续收到生活物资，燃眉之急得以解决。
三棵树捐出38.6万物资助力上海疫情防控的同时，也积极为自身员工筹措物资；陶氏化学为员工送上防疫爱心大礼包；恒泰证券的员工也惊喜地收到公司工会送来的蔬菜等物资……
企业在经营中不能只考虑自身，更应考虑员工、客户、供应商、合作伙伴等方的共同需求和利益，成为社会型企业，承担社会责任不是一句公益口号！