#鞍山头条# 《鞍钢*局破**：迎战职工老龄化，智谋未来新发展》
在*党**史学习教育引导下，鞍钢矿业齐大山铁矿*党**委搞起“智慧矿山建设”实事项目，就是为了解决设备老旧、管理信息化缺和职工老龄化这些实际难题。这表明鞍钢正使劲用科技赋能，提高生产效率，降低对老职工的依赖，给应对老龄化找新路子。
鞍钢近些年来还搞了一系列人力资源优化措施来应对老龄化挑战。2016 年前两个月，就有 418 名在岗职工办了居家休息，优化比例达 7.49%。这措施是为了调整岗位配置，缓解企业压力，也给老龄职工更灵活的工作安排，实现了企业和个人利益平衡。
数据显示，鞍钢股份职工总人数从 2012 年起就一直降，2015 年就降到 37821 人了。这说明集团在应对老龄化时，通过自然减员、岗位优化等，主动调整人力资源结构，来适应产业和市场变化。
得说的是，最近国务院出的《国务院关于深化养老保险制度改革的意见》明确规定，2022 年前要把正常退休年龄逐步弄到 65 周岁，鞍钢职工也适用。这政策是为了缓解养老金支付压力，也是国家应对人口老龄化、保持劳动力供给稳的关键举措。对鞍钢来说，能缓解大量老职工集中退休可能引发的技能流失和人才短缺问题。
新职工和年轻职工能不能在老年断层时顶上去，这是鞍钢面临的大问题。虽说他们学习和适应能力强，但有些情况下，还是得时间来积累经验和技能。鞍钢得注重培训和培养，建完善培训体系，帮新职工快速提升。再鼓励老职工和新职工交流、指导，实现经验和技能有效传承。
另外，营造好的团队氛围、提供适当挑战和机会等措施，也能帮新职工更快适应、发挥潜力。
不过，新职工和年轻职工能不能成功顶上，还得综合考虑好多因素。鞍钢会继续关注、积极应对这问题，保证企业稳定运营和长远发展。
总之，鞍钢在全面、多方位应对职工老龄化挑战，不光通过智慧矿山建设提高技术和信息化水平，还通过人力优化和国家退休政策调整，有效延缓了人才断层，确保企业稳定。未来，鞍钢会继续关注老龄化问题，构建符合新时代需求的人才梯队和保障体系，给我国钢铁行业高质量发展出力。
