校友邦与浙工大、浙江永康政府的就业直通车项目第二期正在如火如荼招生当中，本期主要针对24届机械类、电子信息专业的应届生（22、23届兼收）。
8日22日上午，校友邦团队到达浙江金华市，拜访脉链数智产业园，参观脉链产学研基地、员工食堂、员工宿舍、园区咖啡吧等；下午抵达永康市，拜访南龙集团&东立集团。
此趟行程虽紧，收获良多。
行程1：脉链数智产业园（金华）
脉链数智产业园位于金华文溪街，为脉链集团的总部之一。自1983成立至今，脉链集团从最初生产制造，逐步推进品牌升级、连锁零售，到聚焦五金产业互联网，致力于向消费者、终端、经销商及制造商提供国际化品牌营销和专业化服务，打造一个多方参与的国际化五金工具采销平台。旗下品牌包含CROWN，DWT， TOSAN， MYTOL等品牌，产品远销海外。
探访目的 ：了解企业的用工需求和学生招募画像，帮助企业引进人才，完善人才培养梯队。
脉链产业园
脉链车间
脉链食堂
脉链咖啡吧
公司人事部吴经理向校友邦团队详细介绍脉链搭建的国货品牌工厂店全球连锁采购模式：商家通过脉链采购平台精准寻找品牌卖家、代工厂资源商。除了一站式采销平台，脉链一直积极寻求海外加盟合作，整合各类资源，助力国内商家五金跨境贸易发展。随着海外市场开拓，对于有意从事外贸工作的人才需求大。企业积极与周边高校开展合作，定向培养企业所需要的专业人才。对于引入人才，公司有配套的培育体系。针对新员工制定了为期3年的培养方案。
吴经理反馈，在人才招聘培育留用的各阶段，成本极高，且人员流动率比较大。公司在各个渠道探索人才的招育用留的合作方式，为集团业务发展积极储备可用人才。
校友邦团队针对吴经理的咨询，详细介绍校友邦平台精准推广渠道与人才匹配推荐机制，围绕着招到合适的人，更好的培育留存方面给予解答。双方就人才的招育用留，人才梯队培养模式搭建，及企业品牌形象传播达成相关共识。
行程2：南龙集团（永康）
南龙集团有限公司是一家集不锈钢保温杯、不粘厨具、不锈钢厨具、厨房电器等金属餐饮具和相关配套供应链产品于一体的综合性企业，是“中国五金制品协会”和“中国日用杂品工业协会”副理事长单位，中国轻工艺进出口商会餐厨用品分会常务理事长单位，具有极佳的行业影响力和品牌美誉。公司占地300亩，现有员工1600人，其中中高级专业技术人员和管理人员近200人。
目前业务范围以国际市场为中心，高质量融入“双循环”新发展格局，推动内外贸一体化深度融合发展，秉承“诚信、互利、创新、优质”的经营宗旨，未来的南龙必将谱写更加辉煌的篇章。
南龙集团航拍
南龙集团注塑车间
南龙集团自动化车间
南龙集团食堂
南龙集团宿舍
南龙集团团建
在访谈中，集团人资部方经理介绍了集团的主要业务和用工需求，依托国际五金之都的优势，南龙的业务以外销为主，对于机械自动化、平面/工业设计、外贸跟单岗位等人才的需求旺盛。公司在多个招聘渠道投入大量的人力资源和资金，效果与预期相差较大。期待有一个长期合作的伙伴，能够提供稳定的校招人才，实现招聘的降本增效。
校友邦团队在人才的精准匹配及长期培育留存方面与方总进行深入探讨，给出的人才引进与培育的建议和方案，获得方总的认可。
行程3：东立集团（永康）
浙江东立集团有限公司位于五金之都，汇集世界著名五金产品——浙江永康。公司主要从事电钻、Low高速钻、冲击钻等系列产品的生产和销售，并设有省级企业技术中心。多年来，凭借过硬的质量，被认定为“浙江名牌产品”、“浙江名牌产品”，并已批准与iso9001:2015和iso14001:2015质量和环境体系认证。经过多年的发展，公司已从单一的OEM工具转变为OEM、ODM和自由品牌，涵盖了计划、研发、制造、物流、营销等一系列业务模式。
公司住宿环境
公司食堂
公司团建
在走访东立集团厂区和车间，集团人力资源中心施总聊到目前企业员工老龄化、低学历情况，对于企业未来高速的发展不能提供足够的动力。集团高层尝试引入年轻化、有学历的大学生进行重点培养，来应对企业的人才断层情况，更好的为下一个阶段的发展储备人才。施总说：“重视人才，企业才有未来。公司在新引入的年轻人才方面投入大量资源，如薪资待遇方面破格审批，并积极学习了解00后大学生的求职意愿和心理诉求，在软硬件方面营造更好的引才留才氛围”。
校友邦团队高度认可东立集团在新环境下人才引进和培育的理念和动作。8月内，平台已累计向东立集团推荐37位优秀大学生，其中8位收到入职offer。在接下来的合作中，围绕着企业的招聘需求发展，将会推荐更多优质适配的学生。
校友邦为企业纳新助力
应届生就业无忧
校友邦会持续深入走访企业，建立起大学生初入社会与企业间的桥梁，通过校招，为企业吸纳刚走出校园的优秀人才，为应届生的职场第一步铺好路。
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