多年以来，形式主义屡禁不止，一直都是*党**政队伍，事业单位，国有企业内部管理的顽疾，而走到今日，用“登峰造极”我想都不为过。这一点也少有人会存在质疑。那么我们不禁要问，滋生形式主义的源头，或者说本质上的原因是什么？我们只有追本溯源，找到那个直指核心的原因，才有可能破了“形式主义”这一局。
网上浩如烟海的讨论，各路媒体评论都做了大量的分析。但是我想，我们必须旗帜鲜明的指出，本质原因只有一个。理顺了逻辑和思路，开出的药方才有针对性，才可能艰难地发挥一些作用。就一个原因，“选人用人偏好”。大量的官员领导，大量的事业单位、国有企业的管理层人员为何青睐“形式”，抛弃“务实”，原因也只有一个，那就是他们这么做有利可图，准确来说，对个人而言有利可图。
这里，我需要做一个简单场景的描述。在一个地级市里头，我们有诸多的行业部门，各自肩负领域内的社会管理。一个行局里头现在分别有两个局长：甲局长、乙局长。两位局长可能工作风格不一样。甲局长饱读经书，深受士大夫精神影响，内心家国情怀较重。甲局长希望能做点实事，每天研究如何解决切实问题，倾注大量精力，那么客观上花样少，报道上，资料少，活动少，出镜少。因为时间都配置在实际事务上，甲局长在角落里默默耕耘。 而乙局长则深谙官道，他多年来无视“实效”，一路利用形式上的百般折腾扶摇直上，对于这个路径他十分依赖，只要还活着，他就会挖空心思去搞一些面上的东西来成就他自己。制定各种专项行动，督导考核，评比排名……所有这一切，乙局长内心是清楚的，他明白自己拿公共资源瞎折腾不亚于造孽。
但是，问题在于他同时清楚这一切能让他进步。那么，你还指望乙局长能停下来吗，试问怎么可能会停下来？用一个专项整治“形式主义”的方案吗？还是方案里头的报表？又或者靠自查自纠的道德自净呢？同样的道理，在一个部门里头，一个处室，某一位想要谋求进步的人，最喜欢搞专项。那么我这里要指出来，我们的社会管理，有我们的法律规则，技术规范，地方条例等做了明确，十分清晰清楚。为什么我们还需要那么多的专项？
一个警察局，本身肩负社会治安管理，打击违法犯罪就可以了。那么现在这警察局，这个月打假专项，下个月扫黄专项。一个消防局，这个月整治娱乐场所专项，下个月整治工厂车间专项。这一切令人匪夷所思！就好像一个妈给小孩子做饭，你就做就好了，目标就是让孩子吃饱饭。现在妈妈说我首先要搞一个洗菜行动，接着是下油行动，再下去是扔菜专项，最后是关炉专项，再来一个关炉回头看，一顿操作下来，做饭用了1%的精力实际上就吃饱了。现在一套下来，A4纸用了一万张，层层叠叠的资料丰富精致，除了孩子没饭吃，其它看起来都正常，也没有毛病。
虽然这样看起来很荒唐，私下也都明白是怎么回事。但，这些人最终得到了提拔。往往都是这一类人得到了提拔。问题的关键就在这里了。一件事情，你明面上说大家不要去做，实际上别人做了却得到了丰厚奖励，那么说到底，你还是希望别人这么去做。不改变“选人用人偏好”，谈整治“形式主义”就是水中捞月。真的很希望我们的国家能强大起来，人民的日子过得轻松些，很希望大家各行各业注重实效，形成风格上唾弃“假大空”的操作，让那样一拨人无法再继续毒害我们。