随着中国法治化的推进以及移动互联网的发展，如今法律行业已发生了翻天覆地的变化。据司法部公布的《全国公共法律服务体系建设规划（2021-2025年）》，到2025年，我国执业律师将达到75万名，公证员队伍2万人，加之法律业务市场的增速完全赶不上律师及律所的增速，“僧多粥少”，行业内竞争将会更加白热化。而对于律所而言，只有注重市场化、规范化、规模化发展的公司化律所切实才能提升自己的竞争力，在市场内占有一席之地。
传统律所在业务模式上皆采取律师单打独斗的方式，多靠个人资源获得案源。在进行营销时也只能靠自身，律师之间不但无法形成团队合作，反而是一种彼此提防的竞争关系。而最大的问题是，传统所的律师与律所之间的粘性不高，律师只关心个人的收益基本上不会关心律所的长期规划与发展目标，律所无法管控律师，处于被动状态。
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然而，公司化律所（网推所）就不会存在这种情况。所谓公司化律所（网推所），就是有市场、有产品、有分工、有协作、有管理制度，像公司一样经营，与传统所存在本质性的差异。正是因为传统律所在互联网时代下，很难有长足的发展甚至被淘汰，所以公司化律所（网推所）应运而生。
那么，公司化律所（网推所）究竟是什么样的？为什么就能在法律服务市场中稳操胜券？我们先来看看公司化律所（网推所）的组织架构：
1、市场部：配备专业的市场营销人员（竞价人员、渠道推广人员、在线客服等）进行网络广告投放，获取足够的案源，满足律所的业务发展需求，相比传统所律师仅靠个人营销以获取案源，高效很多倍；
2、谈案部：配备具有法律专业知识和营销技能的谈案律师，对当事人进行电话邀约到所面谈，签订代理合同。一名成熟的谈案律师，一个月的签单量能达到20单；
3、办案部：配备各专业领域的专职办案律师，以处理各种类型的案件。谈案律师专谈案，办案律师专办案，专业的人做专业的事，办案律师省去了其他琐碎的事务，办案效率更高；
4、财务部：配备专业财会人员，对律所整体经营、成本进行管控，定期分析律所的财务状况，确保律所整体运营良好；
5、人事行政：配备专业的人力资源人员，为律所招聘到各业务领域的精英人才，提升团队整体战斗力，设定各部门科学合理的KPI考核制度，提升律所全员人均产能。
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在这样的模式下，将原本“一条龙”的模式完全分解，让专业的人干专业的事，业务运作效率大幅提升。律所不再愁案源，律师不再愁有能力无处施展！在这里，我们可以粗略地计算下一个月营收达到100万以上的非一线城市的公司化律所（网推所）效益：
1、广告成本：根据网推所的市场行情，按照客单价1万元来测算，一个月营收100万，需要大概成交100单。按照案源成交转化率4%来计算，那大致需要2500个案源。案源单价按100元/个，那么，一个月的广告成本大致就是25万元；
2、人力成本：要产出2500个案源，那市场团队需要配备1名负责人、1名SEM人员、1名网站运维、6名客服人员（白晚班），总共9人。谈案团队需要配备15名谈案律师1名主管，每人月均消化案源150个左右，总共16人。办案团队需要配备4名办案律师1名主管，4名助理，总共9人。人事、财务、行政各1人，总共3人。整个运营团队需要37人，按人力成本1.2万元/人粗略计算，那网推所一个月人力成本在44万元左右；
3、其他成本：场地选择中等写字楼，按400平米计算，物业水电租金按80-100元/㎡，那一个月场地成本3万元左右；办案成本一个月大概5万元左右；税收成本一个月大概6万元，合计14万元；
4、运营利润：通过上面的测算，网推送一个月营收100万，成本约83万，那月利润在17万左右。
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高杠杆博取高收益，当然就要承担风险。 市场经济下，就是物竞天择、适者生存、优胜劣汰的丛林法则。网推所的这种组织架构，势必会增加成本压力和管理压力，团队有成长周期，这个周期短则半年，长则1年、2年都难说。业绩波动，就会面临亏损的风险，因此大部分传统律所撑不过这个周期就戛然而止，放弃转型为网推所......
由上文可计算，直接搭建一家网推所所耗费的各类成本极高，但是收益却较低，这也就是多数传统律所主任会放弃转型网推所的根本原因所在。
正因如此，从2013年开始，律洲法律就开始通过 “互联网+法律” 的模式进行网络推广获取案源并成功转化，最后形成盈利。经过10年的不断沉淀与发展，目前旗下已拥有的合作律所近30家，并且6家已经成为千万级别的律所。
近几年国内诸多大型律所也都纷纷开始进行 “互联网+法律” 模式的业务转型，从2019年开始，律洲集团为了快速形成平台化，推出了“孵化项目”，为传统所向网推所转型提供一站式解决方案以及方案落地，从组织架构、招聘体系、薪酬体系、案源输出与转化体系，系统信息体系、财税等多方面，加之职业经理人直接派驻的方式，目前已经成功孵化的律所已近30家。
律洲将整套成熟的网推所运营模式快速复制到合作律所： 一是业务团队打造，缩短业务成长周期；二是提供充足优质案源，合作律所无需打造市场团队，直接缩减人力成本，大幅度降低律所转型网推所的风险，可助力传统所低风险、高收益转型网推所！