有很多企业管理者抱怨，说在中国相关劳动法和劳动合同法几乎都是站在劳动者角度制定的，企业大部分后时候都是被动、受限制的一方。特别是在解除劳动关系这一方面，用人单位辞退员工一般都是需要N+1倍以上的赔偿的。
一、企业辞退员工真的有那么难吗？
企业辞退员工真的有那么难吗？其实仔细考虑一下，虽然法律的确是站在劳动者一方的，但是如果员工真的不符合条件，犯了重大失误，企业也是可以不花钱、不赔偿就能辞退员工的。
二、盘点用人单位不花钱辞退员工的6种方法
接下来小编就来为大家盘点一下用人单位不花钱就能辞退员工的6种方法，看看你有没有中过招。
企业以辞退的方式不妥当、威胁员工主动辞职等确实是很危险。有时还要付出更大的代价。因为在《劳动合同法》中，员工才是占主动地位、强势的一方。不过之前也有过法律过度保护员工利益，造成企业成本增加，压力大的争议。
针对这一点劳动法第39条，讲到了企业不花钱也能辞退员工的6种方法：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
但是不符合录用的标准一定要有可以作为法律效用的书面文字，并已经征得员工的同意和认可。
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
这里的规章制度也要有明确的书面资料，此外用人单位还要承担举证的义务。需要收集员工严重违反公司规章制度的有力证据。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
同上，需要单位需要收集保留相关证据。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
三、企业辞退员工只是看起来比较难？
而一般情况下，现实职场用到最多的是第二条：严重违反用人单位规章制度。这也是公司掌握主动权的一种方法。毕竟制度是由公司制定的，先要收集证据也是轻而易举的。
此外，除了这种正面辞退的情况，公司还会采取“降薪”、“劝退”、“逼退”等手段。总而言之，只要员工不能令领导，单位满意，用人单位想要是他们常用的伎俩！
如果大家想要给我们推荐给我们更加有趣、有料的职场话题，关注“私信”小编，我们会以最快捷有效的方式反馈给大家 ！
想要获取海量HR干货，了解最新职场资讯，点击下方“了解更多”