“下个月所有人工资上调xxx”。
你是否听过你的领导对你说过类似的话。
但是如今在听你是不是觉得这话就在耳边，完全不像是几个月前说过的话。但是作为员工，你又不方便直接去提醒老板。这就是我们所熟知的“画大饼”。
当空气吃多了的时候，即使“饼”真的到手了，员工也没有一开始的热情了。死气沉沉的工作环境，注定了这份工作的不长久。
人们常说，一个公司的长远主要取决于老板的好坏。
一个好老板他能够带领员工迎难而上。他知道员工是公司的根本，而不是单纯的钱；他知道只有让员工干的满意，没有顾虑，员工才会死心塌地为他工作。
而在如今的现实社会里，金钱就是王道。有钱日行千里，没钱寸步难行；所以一个好老板他知道，员工是出来挣钱的，只有给员工涨工资，而且还要涨的合适，才能留住员工，公司也才会越来越好。
而一个low点的老板，估计他会领导你知难而退。或许在他的认知里，公司成就了员工，给了你们展现自我能力的平台，你们就应该好好工作为公司出力。至于那些忍受不了工资待遇，又没法涨的人，老板也许认为那是他们不懂得感恩，走就走了，社会这么大，还怕找不到员工吗。
所以当人心涣散的时候，这种老板，这种公司，它是撑不了多久的。它会很快淹没在丰富的社会长河之中。被人们所遗忘。
公司找的好，工资不愁了(liao)。