下班回家才忙好，有人让我对海尔4名员工因为午休被开除一事说两句。
原本没有什么好说的，公司规定上班期间睡觉本就是错了，最起码从公司制度和合同上就错了。
但有人说：加班最多的不就是你们医疗行业吗？加班费拿到了吗？劳动法享受了吗？
所以，我决定在睡前唠叨几句。
1
现在的人啊，总是念念不忘劳动法，总是要强调自己的合法权益。
如果多干了一些工作，就会忿忿不平；要是加了一些班，总是计算着该有多少加班费。
当然，维护自己合法权益的要求和保护自我利益的意识是没有错误的，不仅没有错误，甚至要鼓励和支持的。
因为不尊重劳动者，不以人为本的社会必然是没有前途的社会，不尊重劳动法，不尊重人性的制度也必然是要分崩离析的。
更何况，大家出来混，谁不是为了养家糊口？谈理想的前提也必须是填饱肚皮！
只是，我总是相信两点：
一是，有时候我们看见可能是事实，但不一定是真相。
二是，理想和责任虽然听起来有些虚无缥缈，但是决定我们一生的必须坚守的基石。
在这个资讯特别发达的时代，信息在传播的途径中极可能会被掺杂上许多虚假不实或夸张的成分。
就像孩子们的绘本故事那样：起初只是一颗成熟的果实掉落进河中，最终却被传播成一只名叫“咕咚”巨大的怪兽。
这几天有一则新闻在朋友圈广为流传，说的是：海尔集团的4名员工因为午睡，被巡查人员拍照，最后被责令一周内办理离职。
一时间议论纷纷、群情激愤！
有人说：太过分了！难道职工午休也是被开除的理由吗？
有人说：这不仅是不尊重劳动者，更加是违反了劳动法！
有人说：9019年了！资本家剥削劳动者的嘴脸还这么恶心！
该事件被引起热议后，海尔集团针对此事进行了回应：
海尔称所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。同时表示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。所述四位员工的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
同时，海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”，声明公司制度中规定，11:30—13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。
所以，海尔集团为员工留下了吃饭和休息的时间，而事情的真相应该是：这四名员工在错误的时间错误的地点睡了觉。
既然违反了公司的规定，那么被处以开除的惩罚似乎就无可厚非了。谁让他们既在工作时间没有工作，又在公共接待场所睡觉影响了公司形象呢！
2
有人说：午休加上吃饭时间才90分钟，够吗？
有人说：上班时管理如此严格，那么正常上班时间之外呢？
有人说：管理如此严格的公司，又会有什么样的加班文化呢？
而多巴胺却要说的是：90分钟吃饭午休的时间同躺在家中不用上班的人们相比自然要短暂了一些，但是同其它行业奋战在一线的人们相比却要幸福的多了。
事实上，很多人的工作性质根本就没有午休的概念，即使是吃饭也只不过是区区数分钟，甚至根本没有时间吃饭。
举一个最常见的例子：多巴胺这样奋战在临床一线的医生护士们！
中国的医务人员正在以最廉价的劳动力为数量最大的病患群体服务着，最为关键的并不是中国的医务人员有多累多辛苦，而是不被社会大众尊重理解，甚至不被法律保护。
很多医务人员在刚进入临床工作时都会被传达一种口口相传的精神：穿上白大衣，就要有奉献精神，不要讲劳动法。要讲劳动法的话，就脱下这身白大衣。
比如劳动法规定：每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时。
对于医务人员来说每周四十四小时的工作时间简直是一生之中也不可能实现的梦想，因为他们常常上着连续24小时、48小时、甚至更长时间的工作。即使休息在家，也有可能会被随时喊进医院加班，而且被理所当然天经地义般的要求加班。
至于午休，对于大多数一线医务人员来说更加是不可能的。
他们的工作状态常常是要提前半个小时不等上班，又要推迟若干时间下班，从上班到下班对他们来说也只不过是“一瞬间”的事情。
为什么会是“一瞬间”的事情？
因为他们太过专注，根本没有留意到时间的流逝，因为他们会忙到没有时间喝水、吃饭，没有时间上厕所。
一线医务人员有多忙，如果你身边没有医务人员的话，你根本不会相信。
有人多干了一点工作就恨不得全天下都知道，有人多付出了一些就非要在报酬上斤斤计较。
虽然从道理上这无可厚非，但这些诉求在医务人员面前又简直要“贻笑大方”了！
我只能简单的说：他们常常顾不上家，夫妻不能见面，没有时间照顾孩子，父母患病不能伺候床前。
“这么拼，一定有很多加班费！”
“这么忙，一定有很多换休！”
面对这样想当然的猜测，如果那些正在奋战的同行们能够看见听见的话，一定会是一把辛酸泪吧？
很多医务人员因为进食不规律、因为吃饭时间太短，大多患有不同程度的胃病。我们经常可以在网络上看见类似的新闻：某某医生因为连续加班猝死在医院！
事实上，像医务人员这般常年忙碌，根本没有正常午休吃饭时间的职业还有许多。
就像多巴胺经常说的那样：这个世界上，没有谁是容易的。
3
劳动法很重要，它是保护我们这些劳动人民合法权益的*器武**。
我们要学会去使用它，要懂得去运用它，当然前提是我们自己没有违反它。
今天光明网以一篇题为《冤么？海尔员工因午休被开除，吃饭只留30分钟？公司最新回应来了...》来对该事件做了一些评论。
在这篇文章中，详细的说明了工作时间与午休时间的定义。
文中提到：如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费！
我想问问那些奋战在一线的医务人员们：你们的加班费拿到手了吗？
我想问问那些不敢休息常常加班的朋友们：看见这样明确的法律法规，你哭了没有？
最后我想说的是：
90分钟的午休午餐时间并不少，对于多数人来说甚至是一种奢望。
有人还在用劳动法来维护自己的权益，而有的人为了生活根本不敢停留那怕一分钟的时间。
公司有公司的规定，员工有员工的诉求，同那些呆板的制度相比，是否应该更多的考虑人性化的设计？