如果你在晚上十一点以后，如果在地铁站附近看见一个身穿背心、裤衩、人字拖外加一个黑色双肩包的男子，你可以直接过去打招呼：“嘿！哥们，Java还是c ？”
在当下信息时代，程序员已经成为最受欢迎的职业之一。我们耳熟能详的扎克伯格、马化腾等都出身于程序员。而且越来越多的互联网公司里，例如谷歌、微软、阿里等，大部分员工组成就是程序员。程序员这个职业已经成为如今这个数字经济社会的重要基石。不仅职业地位高，程序员更是如今公认的高薪职业。但高薪的烦恼确存在，真实不虚。还好我没有这样的烦恼。最近一名职场人就遇到这样一件烦恼事，我们一起来看看。
一位毕业四年的硕士，拿到vivo月薪72k的一份offer，岗位为广告算法，自己目前的状况是总包70多万，这样的offer值得跳槽吗？有没有同行帮忙分析分析。这样的求助也是在职场瞬间爆炸，引起一众程序员的议论与膜拜。我们再来看看网友都怎么说。
有网友就立马给该职场人介绍了ov的工作模式。vivo跟互联网基本上没什么区别，但相比互联网公司，周围的同事年龄都稍长一点，工作氛围还是挺好的，没什么勾心斗角，同事们都比较好相处。从百度跳过来以后，感觉vivo算是那种员工福利待遇超好的公司，员工幸福感很足。
也有网友认为传统制造企业公司比较低调。vivo一直比较低调，但业务发展还是相当不错的。而且内部项目奖金很高，不差流量，只要能变现，奖金拿到手软。
也有网友说出了一些行业内幕。现在ov在重点发展咨询流，挖人不是没可能的，而且ov手机市场占有率也比较高，手机带流量入口，传统制造转互联网就是一气呵成的事，所以高薪挖一些有用的人过来，也是很常见的事。
也有网友认为vivo属于传统公司不值得跳槽。薪水还可以，但是vivo似乎不是互联网公司，我的意思你明白。努力够一够，我觉得在互联网公司可以拿到同等的。
看完网友这么多的回复，其实小编想说的是，作为互联网从业者，不要去小看传统行业的发展，一些优秀的制造大厂早已经占据了流量入口顶端，这类企业想转互联网业也就是成立一个事业部的事，如果我们互联网人还转变不了观念，这迟早是会被市场淘汰的。
而vivo的薪资模式主要为两种。一种为固薪模式，另一种为薪资浮动模式。固薪模式基本无晋升，也没有涨薪。浮动模式涨薪也可以忽略不计，但高奖金就意味着你绝大部分收入是弹性的。当然奖金也是与每年公司效益挂钩，所以也会忽高忽低。如今ov也是在快速发展转型阶段，所以高薪挖互联网人才，也是很正常的事了，所以大家也不要太过惊讶。