遇到一个有格局，明事理的老板是怎样的一种体验？
“有什么问题当面说出来，背后要说好话，这是做人的方法。”这是今天我们的大BOSS说的一句话。
事情是这样的，今天公司几个管理层在开会，讨论到业务上的一些问题。
同事A说：“业务部门B同事（不在现场）在这个岗位要有承担岗位责任的能力，在某某某事上有......问题”。
同事A说了很多，从A的角度，这些确实是业务的问题。
老板听了以后就问：“你不要说那么多，你有没有站在B的角度考虑？”
为这，会上A同事和老板争执了起来，然后老板主动终止了和A的对话。
会后，A同事和老板之间便产生了这样一段对话。
A问:"老板是不是生气了？"
”我没有生气，你的性格我了解，我知道你也是为公司好。”老板说道。
同事A说：“那你为什么护着B同事？一直帮他讲话。”
“我没有护着他，有什么问题你们当面说出来，背后要说好话，这是做人的方法。而且你们都是我的人。对你们我都是一样的，你有问题我也会当面说，但是背后我都是说你好。”老板说着还笑着拍了拍A的后背。
我在后面听着他们的对话，特别有感触。我们是遇到了一个什么神仙的老板？
“当面说问题，背后说好话”，工作中有多少人是反着来？“当面说你这好那好，背后捅一刀子。”
而又有多少老板，在下属的“小报告”中作出不利于“不在场同事”的决策。
其实，入职这家公司不久，公司从管理方面也存在很多问题，这是许多公司在发展过程中无法避免的。
但是，几件事充分展示老板的人格魅力非常高。
其一，就是上面提到的以身作则，避免背后说同事间的坏话形成恶性竞争，如老板所言，公司的人都是他的人。
其二，他会放大别人的优点，而不在缺点上计较。比如我入职以后，一次汇报展示了我的逻辑性，他特别看重我这个优点。至于有些工作进展慢，他则觉得是公司历史遗留下来的问题，非个人因素。
其三，非常有气度。同事A经常在会议上呛他，虽然老板知道同事A的立场也是为公司，但是能容忍一个下属在所有人面前呛自己的领导者能有多少？而我们老板从没有在同事A的说话方式上计较。
其四，他能看见所有人的价值。管理层开会通常会提很多要求，忽视一线员工的辛苦和付出。老板说：“你们坐在办公室里看不见车间的人走路都是用跑的，她们很辛苦的。你们要想着怎么给他们解决问题，而不是增加负担。”
管理者靠公司给予的职权管理下属，而优秀的领导者才是那个依靠个人魅力征服别人的人。#分享职场千万面# #职场宝典大家谈# #职场必懂# #谈论职场# #今日职场杂谈# #职场中的平常事#
