近期，不少地方的人社部门开始对当地的企业进行社保“三统一”通知，这项涉及劳动者切身利益的措施会给企业人力资源工作产生什么样的影响呢？

“三统一”政策

“三统一”是劳动合同、个税、社保三者统一的简称，这不是政策用语，而是政府对用人单位实行劳动合同主体、工资和个税扣缴主体、社会保险缴纳主体保持一致的要求。

“三统一”政策已经开始实施

从2020年8月起，北京、广东、石家庄、浙江杭州、江西南昌等地，已经开始执行或启动了“社保三统一”政策，强调不得通过非法劳务派遣的方式为异地员工缴纳社保。

“社保三统一”会否损害劳动者利益？

尽管“三统一”政策符合了合规性的要求，但是，如果劳动者一定要在登记地点投保，可能造成劳动者利益的损害，包括医保理赔障碍、子女教育、买房买车、不同地区的缴费政策差异都可能造成损失。例如，一些地方的公积金缴款率更高，一些地区更低。尽管雇员的利益受到影响，但这并非用人单位的原因。

除了转移缴费地，还有其他解决办法吗？

对于用人单位来说，除了把劳动者缴纳社会保险的缴款地进行调整外，还可以通过在异地注册分公司的形式来解决这个问题，但这样的措施会增加了企业的运营成本，比如，在异地工作的员工很少，企业就很难采取开分公司这种解决方法。此外，用人单位还可通过外派人员等方式，寻求与外派单位合作，来维持员工异地参保。

用人单位调整社保缴费主体还需要注意什么？

除积极做好与员工的沟通外，用人单位也要注意以下风险，包括社保转缴要无缝衔接，避免出现断档情况。第二，有的地方如北京重新开始缴纳社保，在投保之前不办理工伤保险，企业需要自己承担相关损失，也就是说，转保应该越早越好。另外，如果涉及工伤职工、户口职工，还要评估治疗是否中断或不能赔偿的风险。

企业社保调整要如何变动人力资源战略

社保三统一是大趋势，异地代缴社保并非长久之计，企业应从宏观角度对其人力资源策略进行评估，其中包括是否设点经营，以及如何平衡人才留用与企业用工合规性之间的矛盾，因此，在没有一个更好的解决方案之前，应以满足合规要求为要务，企业要真正实现战略目标。

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