这两年因为疫情的影响，国内企业倒下一片。很多公司也不得不缩减人员，随之而来的就是一片哭天抢地的哀嚎声。因为没有人愿意被裁员，毕竟裁员赔偿的金额实在太低了。

有些企业很“鸡贼”地捡着《劳动法》第47条的规定，按照最低赔偿金额，给员工支付补偿，能省一点是一点。有些企业则本着人道主义精神，会在经济所及范围内，给予裁减职员一定补偿。还有些企业的员工就比较倒霉了，因为公司不管他们死活，说辞退你就辞退你，运气不好的可能连工资都拿不到。

也正因如此，只要说到“裁员”这个话题，基本上都是激愤。因为能够在经营不善、即将倒闭的情况下，还能够兼顾员工安置的企业，实在是太少了些。毕竟“裁员赔偿”这事，除了看企业本身经营状况外，还得看老板的格局。

一：关闭工厂后，被冠上“恶意补偿”的佳能公司

就在春运高峰期的这时候，珠海佳能的“裁员赔偿”无疑是平地一声雷，在网络引起轩然大波。从1990年就在中国建厂的佳能，到本月中旬“裁员补偿”通知的发布，正好32年，由于受市场环境的影响，珠海佳能不得不选择关闭工厂。具体成因我们暂且不论，因为引起广大网友热议的不是它要关厂，而是关厂后的“裁员”举措。

继“恶意返乡”之后，网络上针对本次事件，又出来了“恶意赔偿”。为什么说佳能这波操作是“恶意”的呢？

这个词的背后，一语双关地指出了现今社会劳动者和雇佣者两种尴尬却又血淋淋、赤裸裸的现实真相。“恶意赔偿”从反面来说：打脸了国内很多企业老板的脸，佳能以远高于法定的“裁员赔偿”，残酷地暗指了资本吸血者的冷漠和无情，企业需要人的时候拼命压榨员工的价值，企业不需要人了，一个通知下来就断了“打工者”的生计。

佳能这波操作太疼了，一众大佬的脸被摆在台面上摩擦，连最后的体面都没了。所以有人说，佳能这样做，是不怀好意，存心拉高“赔付标准”，扰乱了现有的市场环境，是“恶意赔偿”。这站在企业的角度，确实也有道理。

但更多的网友却纷纷表示：希望这样的恶意赔偿再多一点。从正面去看这个事，获赔的佳能被裁员工实在是太幸福了，终于可以开开心心过个年。可不是吗？据佳能员工反应，月薪6千到1万的，能拿到25万赔偿金；而工龄30年的伙计，不得了，能到手150万。

这赔偿实在太霸气了，我忍不住也去研究了佳能的赔偿方案，看完之后，我相信你也会眼红。

二：佳能裁员五项“赔偿方案”，条条心动直击眼球：真希望我也是佳能员工

佳能这个裁员方案叫做“协商一致解除劳动合同优待方案”，共计五项内容：

①N+1经济补偿金②资历慰劳金③就业支援金④感怀铭记奖金（类似日常补贴）⑤春节慰问金

这一项是按照《劳动合同法》的规定发放的，这也是大部分企业采取的方案。重点是什么呢？法定的最高赔付有上限，但佳能这个是不计上限的。第二、三是属于佳能企业内部的人文关怀，据说很多日企都有，适应日企文化。第四项的“手当”，其实就是类似日常交通、住房、职务、家属等的津贴。第五项大家都懂，就是过节费，顺应中国国情。

光看这么多个“金”就已经让人很兴奋了，再举个例子让你有个更直观的感受，你可能会忍不住“羡慕嫉妒恨”。

假如你在佳能上班6年，每月工资8000元，那么你能获得的赔偿如下：

①补偿金：6*8000+8000=56000元

②慰劳金：6*8000*1=48000元

③就业金：8000*2=16000元

④感怀金：这个津贴根据内部级别发放，我们不知暂且不算

⑤过节费：2000元

上面的 四项费用加起来一共就有12.2万 ，这个可能是很多打工者一年的年薪都不止。确实是算得很让人眼红，也难怪该企业被“声讨”上热搜，这简直就是“地主家傻儿子”砸钱送人，一不小心用力过猛引起余波阵阵的节奏。

21世纪智能化，使得稳居一线的数码老大哥佳能被迫下线卡片机的生产，2020年的时候佳能市场实际需求就已经出现严重下降，到了22年1月12日，出现经营危机，佳能珠海公司正式宣布停止生产，并提出员工补偿方案。

有人就要问了，既然都经营危机了，怎么还那么大手笔遣散员工？曦说洗洗推敲了一下佳能公司的操作，琢磨出了它背后的三个用意。

三：佳能公司“恶意补偿”背后的真相

1. 佳能公司是主动止损，而非被迫倒闭

佳能公司出现经济危机不假，但并非像H大一样，是破产。再往前说一点，佳能公司是因为市场对数码照相机和摄像机的需求减少了，盈利相比较从前骤减甚至亏损，但还未到资不抵债的程度。因为要货的人少了，继续生产也没用，然而那么大厂在这，都是花销，如果继续生产恐怕真会倒闭，在尚且可控的情况下选择撤出中国，是及时止损。

也因此，佳能尚有资本去让他妥善安置员工，当然了，如此优厚的安置费，也说明了佳能的底气。

2. “感动常在”不是一句空话：佳能的人性关怀也是大多数日企的做法

在日企工作过的朋友最有体会，日企虽然讲究“狼性”文化，管理严格，然而员工的福利和待遇也是极好的。他们提倡的是“多劳多得”，你价值几何你就能得多少。

所以佳能公司的这波“火力十足”的动作，虽然让人大感惊奇但其实也不难理解。国内企业也有待遇好的，比如我们知道的华为、字节等知名的大企业，然而除了这些规模成型的，其他剩下的呢？能给你买全五险一金就算很不错的了，还想员工待遇呢。

3. 得人心的企业虽死犹荣

佳能公司的高额补偿金，确实是一笔很大的支出，但那又怎样？听听网上的溢美之辞，看看大众的认可度，再瞧瞧热议不下的讨论声，你还觉得它亏了吗？

疫情的第三个中国年，有多少人是真正能够开心体面地过个好年的？但是前佳能员工可以，我相信他们收到赔偿金的时候要激动、亢奋晕了。佳能的“恶意补偿”对百姓来说，是一个期许、渴望，积极的词语，在这样压抑的环境下是一种美好，看到有人能够如此幸运，身为打工族的一员，想想也很好。

虽然佳能公司关闭了工厂，但假设以后重振旗鼓再来建厂，相信很多人会趋之若鹜吧。佳能现在花出的钱，赢得了名声、铺垫了未来。这不得不感慨：身后日企的掌舵人聪明着呢，真做不了亏本的买卖。你说呢？