“富莫大于知足”，“知足者富”，“知足常乐”。相反，客观财富虽多,由于主观的不知足,贪得无厌,最终则会酿成祸害。
国家之间所以会发生战争,最根本的原因在于统治者欲望深重，失去理智，违背治国之“道”。为了一个女人，不惜和邻国开战;为了一块美玉，不惜以*力武**相加。譬如某国，本来自己的国家已经很富有了，安心过你的小日子就很好了，却贪得无厌，总是害怕别国超过自己，今天*压打**这个，明天制裁那个，恨不得全世界所有财富都搂到自己手中。所以，对一个国家来说，最大的祸患莫过于不知足,最大的罪过莫过于贪得无厌。
治国是这样,为人处世也是这样。有些人有了权,也有了钱,本该知足了,可他偏偏不知足,利用手中的职权,营私舞弊,等待他的只能是家破人亡,人财两空。有的人自己家里有娇妻还嫌不够,还要去追求其他的女子,结果很可能是新欢没追到,原来的妻子也愤然离去，而且还留下不光彩的骂名!
珍惜已经拥有的,懂得知足，才能永远富足。
明智的管理者认为,员工是帮老板实现梦想的最强有力的工具。让员工获得一种满足感非常重要。
美国国家罐头食品有限公司总裁弗兰克·康塞汀的信条是:“多跟员工进行交流，多给他们地位、被认可感和满足感，让他们在一个温馨的环境中工作，让他们以企业的兴衰为自己的荣辱。"
在亚利桑那州费尼克斯的工厂，他的成绩卓著,这是因为,这个新工厂充满了家庭气息,工作中洋溢着抒情的音乐,作为一位员工,还有什么比这更重要的呢?
公司为了进一步激起员工的自豪感，搭起了一个露天马戏场，让员工在工作之余能够开心快乐。在马戏场建起的那一天，94名工人的日产量达到了100万个罐头。那一天,马戏场成了欢乐的大本营。三年以后，工人们将日产量提高到了差不多200万个罐头。
康塞汀为了能让员工在心理上获得满足,他对管理人员讲:“管理人员的工作就是把员工们放在合适的岗位上。如果你把适当的人安排在适当的岗位上，他们就会得到心理上的满足，这种满足是他们在自己所不能胜任的更高一点的职位上得不到的。"
康塞汀常说:“我们公司也许不会成为同行业中最大的一家公司，但是只要我们诚心地对待职员，就能最大限度地激起员工对工作的热情，为公司创造更多的财富。”
知足常乐,康塞汀利用这一心理原理,努力使员工感到满足，然后员工就会尽心尽力地去做事。
祸患来自贪得无厌,总是不知足。总想去占有，一山望着一山高，这样的人对什么都不会感到满足，所以整天只能生活在对世事的不满之中。
两个人被同时允许进入一个梨园摘梨子,条件是一个人只能摘一个,比较大小。甲进入梨园后一直都在紧张地搜寻，但每当他看到一个大梨子时就想:“这个还不够大,前面还有更大的。”结果他放过了很多大梨子，等到快要出梨园的时候，他才意识到自己已经没有机会选择了，所以只好匆忙摘了一个并不很大的梨子。乙则不然,他进梨园后不久就发现一个很大的梨子，并将其摘了下来,然后一路悠闲地欣赏梨园风光,直到走出梨园。出梨园后两个人一比,乙摘的梨子比甲的大多了,乙取胜了。
可见,知足实在是一种聪明的生存方式。
托尔斯泰1886年曾写过一个短篇小说《一人需要多少土地》，故事讲的是:
农民帕霍姆要买一块土地，人家告诉他只要他在太阳落山前能回到出发地,跑了多少地就能得到多少地。他跑啊跑,越跑越远,最后虽然在太阳落山前回到了出发地,但是人也累吐血死了。
帕霍姆贪多求大,不知道知足,最后得到的土地其实只有他身体那么大的一小块。
不知足的人,对本不可强求的东西有太多的奢望,最后只能是空想。
不知足的人，在追求事业、名利、地位、信念、财富时，往往因各种因素与自己愿望有很大出入,对金钱财富心存过高贪欲,最后常常是自掘坟墓,一无所得。