“年轻”、“有想法”的95后进入职场，
他们富有创造力、敢拼敢闯、敢辩敢驳的特点，
为职场吹来一阵轻快的风。
95后的职场理念与众不同，
他们工作观更是一次次成为大家关注的重点。
那么，95后的工作观究竟是怎么样的？
听听他们自己怎么说，
跟我们一起走进今天的charm每周新语，
聊聊当95后走上职场，
他们将拥有怎样的工作观念？
主讲人
董 雪
95后软妹子
可可爱爱的新职场人
当95后走上职场
▪ 拒绝固守成规，喜欢陪伴式成长
我们95后走上职场后总结了三点工作观：Happy（快乐）、Partner（伙伴）、Peace（和平）。
95后的择业观有一个鲜明特点就是以兴趣为导向，我们可以做到干一行，爱一行，但前提是公司及团队有趣、新鲜、好玩，能够陪伴我们欢乐式成长。
我们深知优秀的领导能带出优秀的兵，团队领导人在团队气氛带动上会起到非常重要的作用，一支志同道合、紧密团结的team不但战斗力强，工作氛围欢快，创造力也会更强。
▪ 不做“边角料”，时刻保持竞争力
我们95后选择进入职场，可能是出于实现自我价值、掌握生活的主动权、满足生活需求、积累社交人脉、获得社会尊重等多重目的。
这些目的让我们成为职场人中的一员，但不同的职场人在对待工作上有不同的态度。95%的人面对工作时，秉持着做完、做对即可的态度；只有5%的人用创造性思维面对工作，将工作做到完美。其实，每一份工作都有它自己的价值和意义，无关司龄长短，无关工作大小。我们应时刻保持新鲜血液，进行细胞重组及再生，将自己的价值最大化，成为职场中“不可替代”的一部分。
▪ 化零为整，让工作变得简洁高效
在工作中，我们总结了能够提高工作效率的方法，可以跟大家一起分享。利用Onenote、印象笔记，建立工作信息库。这两个办公软件使用起来简洁方便，可以帮你记录一些工作中琐碎的事情。
无论是聊天记录、邮件内容，还是工作安排、项目反馈，抑或是突然产生的灵感，或是从网上看到的有价值的案例、知识，都可以记录在Onenote、印象笔记里，需要的时候，直接查找即可。这不仅减少记忆的难度，还节省认知和记忆资源，可以使工作和学习变得简洁高效。
▪ 专业对客，不拖公司后腿
身为职场小白，95后在对接客户时会遇到各种无法应对的难题，一般在不确定答案时，我们不会急于给到客户答复，会找些合理理由告知晚些回复，秒回错误答案不如迟回正确输出。
我们可以带着问题自己去寻找答案，也可以多多请教同事和领导。但对我而言，更喜欢自己去寻找答案，这对我也算是一种历练和成长。当然，我们也可以带着自己找到的答案，反向询问同事和领导，一方面能够确保答案无误，另一方面则比直接带着问题去问同事和领导的效果更好、记忆更深刻。
▪ 注意细节，拒绝“背锅”
在工作对接时，我们95后应注重细节的把控。俗话说，细节决定成败，许多争执往往是细节上出了问题。细节处理得好，往往可能事半功倍，反之，则可能前功尽弃。
年轻的职场人为了省事、省时，在工作时仅仅通过微信或电话沟通确认，却不想这样给自己留下了无尽后患，最终可能导致客户、客服双方互相争执、推诿。所以，重要事项的沟通必须要在邮件上往来，不要因对方的“随意”让自己无据可依。
▪ 对客户认真负责，做好每项工作
不以预算高低看客户，很可能现在的客户是你下一笔订单的引路人。我们在服务过程中，不要因订单金额过小，就不重视项目的每一步流程以及服务质量，如果小订单都做不好，客户怎么能放心的把大项目交到你手上。
基于日常的工作经验，我对如何更好地服务客户做了三点总结：
1、不做客户的传话筒，要做质量的把控人
2、围绕社会热点和用户洞察，创作能引起共鸣的原创内容
3、做到执行汇报规范化、资源分享流程化，提升客户对我们的专业认知
科技的发展、时代的进步，
让求职者群体正在发生着改变，
95后迈入职场，
展现出更鲜明的多元化与个性化特质，
有自己的处世之道和对职场的自我认知，
我们应以平等、尊重、包容的心态，
对待年轻一代
对于自我实现的人生价值和个人自由的追寻。