新年伊始，潍坊三建集团向全区人民交出一份亮丽成绩单，该集团2018年完成总产值50亿元，同比增长67%，首次入选潍坊市重点企业；上缴税金1.22亿元，同比增长50%，位居寒亭区纳税企业榜首。
三建集团始建于1965年，前身是潍县建筑合作社，先后历经5次大的变革，2001年改为股份制企业后发展迅速，从一家名不见经传的小企业，成长为拥有13家法人单位和7家分公司的大型企业集团，成为潍坊市建设行业领军企业。近几年，三建集团实现年均近30%的高速增长。
质量是企业赖以生存的“生命线”
近年来，面对建筑行业激烈的市场竞争，三建集团没有盲目追求“以量取利”，而是注重通过“质”的提升来加快转型升级，进而获得“量”上的扩张，逐步赢得市场份额，这正是三建发展壮大的制胜法宝。集团始终坚持“质量是企业生命”的发展理念和“全面质量管理”的管理模式，自上而下树立起强烈的质量安全风险意识，每月制定质量管理计划，每季度组织开展工程质量评比，集团成立以来未发生一起安全生产责任事故。承建的中国兽药饲料交易大厦、阳光大厦、金融大厦、安丘齐鲁酒地文化园、广饶县锦湖家园等500余项高、大、难工程中，很多已成为当地的标志性建筑及样板工程，多个项目被评为山东省安全文明示范工地、山东省无质量通病住宅工程、潍坊市施工现场综合管理样板工程、潍坊市优良工程，多次被授予山东省质量管理先进企业荣誉称号，先后荣获山东省、四川省、绵阳市等地质量最高奖，工程验收合格率和业主满意度均达100%。今年，三建集团首次跻身潍坊市重点企业行列。
人才是三建持续发展的“源动力”
近年来，三建集团把人才视为企业发展壮大的核心要素，积极实施人才强企战略，不断完善选人用人机制，形成了德才兼备、唯才是用、唯德重用和专业化、知识化、年轻化的人才兴企理念，逐步吸引和培育了一大批素质优良、业绩突出的专业人才和管理人才，为集团可持续发展提供了强有力的智力支持。目前，集团管理人员中本科以上学历人才占到80%，中高级职称人才占一半以上。企业大力实施人才成长工程，对各类人才科学定位、分类培养，每年拿出50万元作为人才培训费用，确保各层次管理人才每年都享有省内外高水平培训的机会。
创新是三建做大做强的“加速器”
三建集团建立了全员参与工作创新机制，每年制定工作创新实施方案，以解决安全生产、节能降耗和工程项目建设中的突出问题和薄弱环节为重点，按照“有课题计划、有活动场地、有工作制度、有科技成果、有经济效益”的“五有标准”，千方百计推动企业创新发展。2009年，旗下的潍坊三建滨海建筑材料有限公司依托集团省级企业技术中心和省级建筑材料检测实验室进行技术攻坚，用两年时间掌握了建筑垃圾综合利用的核心技术，实现变废为宝，荣获多项国家发明专利，其应用研究成果论文被世界四大重要检索系统之一的EI检索收录，赢得了国际认可。2011年，公司又从德国引进HDPE双壁波纹管生产线，利用废旧塑料生产新型管材，成为混凝土管、铸铁管的理想代替品。
文化是三建塑造品牌的“精神树”
三建集团积极培育“人本三建”企业文化，并将其融入经营管理全过程，形成了上下同频共振、齐心干事创业的良好文化生态，实现了经济效益与社会效益的最大化。三建集团通过建立活力温馨企业文化建设机制，把每年6月确定为“企业文化月”，倡树“诚信、务实、创新、绿色”发展理念，努力使企业更加富有活力。策划设计档案展览室，充分挖掘企业发展历程，凸显企业文化内涵，使员工全方位深入了解企业历史，增强其荣誉感和归属感，受到了省、市领导的高度认可；设立图书阅览室，配备各类书籍1000余册，进一步丰富了职工精神文化生活。公司员工在不断提升和完善中汇聚的正能量，已经成为助推企业发展壮大的内生动力。