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辛苦工作每一天，
就是为了每个月定时打到卡里的工资。
但是，
大家的工资都拿到位了吗？
你的薪水在行业中是什么水平？
最近，
安徽省人社厅发出通知：
全省将展开薪酬大调查！
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安徽启动企业薪酬大调查
近日，安徽省人社厅发布通知，全省将开展2019年企业薪酬调查工作！
什么是2019年企业薪酬调查？相信不少人和融儿一样疑惑。
其实，2019年企业薪酬调查，就是对2018年企业薪酬情况的调查。
从2018年1月1日开始，一直到2018年12月31日，这段时间的数据将被纳入调查范围！
另外，2019年企业薪酬调查，共在安徽全省16个地级市进行。
那么，2019年最低工资政策实施效果评估专项调查，又具体调查些什么？
这个调查，就是通过抽样调查与重点调查相结合的方式，调查最低工资标准调整对企业和企业员工的影响。
调查具体内容，包括以下四个部分：
最低工资标准调整对企业人工成本的影响，特别是对劳动密集型企业、小微企业的影响；
最低工资标准调整对企业工资分配的影响；
企业对最低工资标准调整的预期情况和承受能力，特别是劳动密集型企业、小微企业的情况；
最低工资标准调整的受益群体占比情况；2019年企业招聘人员的起薪工资情况；
可以看出，制造业、餐饮业、零售业，是这次调查的重点行业，而小型企业和微型企业，则是这次调查的重点企业！
不要小看这次调查！因为，这次调查，能为下一步最低工资标准的调整，提供科学、稳妥的依据！意义很大！而最低工资标准，更是关乎每一个职场人士！
就在前不久，上海还因为“最低工资标准”上了热搜，可见大家对它的关注！
最低工资标准二三事
最低工资的含义：
最低工资，即劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
也就是说，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
而企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
其中，最低工资标准，还不包括：
1、 加 班加点的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、劳动者按下限缴存的住房公积金；
4、 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上述不包括内容，由用人单位另行支付！
另外，如果遇到用人单位违反最低工资标准支付规定，还可向人社部举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
那安徽的最低工资标准是多少呢？
安徽最低工资：
就在近日，人社部网站公布了全国各地区月、小时最低工资标准情况（截至2019年3月）。
其中，安徽省目前的最低工资标准，是从2018年8月1日起，调整并实行的，比起上一阶段的标准，增长幅度可不小！
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相较于2015年的标准，单从数字上看，此次月最低工资标准调整幅度只有30元，如果按全国普遍发布口径（即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分），月最低工资标准四个档次分别达到1907元、1737元、1637元、1537元。
最高档暂排全国第8位，中部省份第1位。非全日制小时最低工资标准同步调整，每档调整2元，调整至：18元、16元、15元、14元。
也就是说，现在在安徽，你的月薪不得低于1537元！
一定会有人疑惑：我的工资蛮高，最低工资标准，跟我有什么关系？其实，不然！最低工资标准，对你的“钱袋子”，影响可大了！
最低工资标准的影响：
加班工资计算基数
按规定计算的加班工资，不得低于当地的最低工资标准。
也就是说，最低工资标准提高，加班工资计算基数，也会随之提高。
假期工资计算基数
同样，按规定计算的假期（婚假、丧假、探亲假、病假等）工资基数，也不得低于当地的最低工资标准。
所以，最低工资标准提高，带薪休假时的工资计算基数，自然也会跟着涨！
失业保险金
根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。
因此，最低工资标准提高，有利于失业期间的待遇的提高。
试用期工资
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
所以，最低工资标准的提高，也有利于试用期工资的提高！
停工停产单位员工
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
在无工作期间的被派遣劳动者
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
其他影响
最后，最低工资标准提高，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平，比如，一些实行“底薪+提成”薪酬模式的岗位。
所以，最低工资标准的重要性，显而易见！
另外，融儿提醒，今年最低工资标准是否会有变动，还不确定，大家还是以官方信息为准！
除此以外，薪水也是大家很关心的！看看安徽目前的一些薪资信息！
安徽工资情况
有人说，
平均工资就是被平均了的工资
这次你有没有被平均呢？
分地区看，
2018年平均工资居前三位的是：
合肥 85074元
马鞍山 79030元
淮南 77941元
后三位的是：
亳州 61326元
宿州 61692元
阜阳 64501元
而分行业门类看，
居前三位的行业分别是：
电力、热力、燃气及水生产和供应业，
104472元；
教育，
98697元；
卫生和社会工作，
96596元。
后三位的行业分别是：
住宿和餐饮业，
40071元；
农、林、牧、渔业，
41274元；
居民服务、修理和其他服务业，
45070元。
据了解，教育行业年薪接近十万，增速高达35.6%，高出全省平均水平21.4个百分点。
这是有原因的：教育行业在2018年补发了2015年、2016年的一次性奖金，同时发放了2017年一次性奖金，按照统计制度规定，均在2018年工资统计中反映出来，从而导致整个教育行业工资快速增长。
分登记注册类型看，
年平均工资最高的是：
国有单位93210元，
是全省平均水平的1.25倍。
年平均工资最低的是：
股份合作单位61314元，
为全省平均水平的82%。
各位，
你的收入是多少呢？
（图文转自网络）
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