产假工资和生育津贴一直是准妈妈们最关心的问题，2018年我国的产假工资做了一定的调整，还不知道2018年产假期间工资发放标准的准妈妈们，请跟着小律来阅读下文。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于98天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

休产假时，工资应该怎么算呢?

产假待遇

1.保胎假，工资按照病假发

2.产前假，工资按8成发

怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，生育津贴

产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

（1）如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发给员工，生育津贴归企业。

（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，等生育津贴下来，将差额补给员工，剩下的归企业。

4.哺乳假，6个半月按照工资8成发，延长期间按7成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

不同情况下，产假时间长短也不同，具体是怎样呢？请继续随着小编来看。

产假时间

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

2.难产增加产假15天

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假

6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

明白了产假后，生育津贴又是怎么一回事呢？

生育津贴

用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

如何领取生育津贴

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

值得注意的是：生育保险在绝大部分地区是不能转移的，异地换工作后最好重新参保。

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