昨天，“中科院合肥物质科学核能安全技术研究所（以下简称为“核所”）90多名科研人员集体辞职”的消息几乎刷爆了各个主流媒体平台热榜。可关于他们为什么集体辞职，官方的回应却非常含糊：
一说研究院为核所更换保安引起他们的不满，二说所内科研人员待遇太低，更有工作人员说这种集体辞职属于“正常的人员流动”？（真的正常吗？）
直到一家媒体联系到该所的人事处，才拿到了一个比较合理的解释：他们被挖走了。
究竟是谁，能一次性挖走核所近百名研究员？让这些平均30多岁的研究员们放弃事业编、福利房也要集体辞职？他们辞职后，又会去哪儿呢？
“出走”的研究员走去哪儿？
既然这90多名科研人员是被挖走的，就总要有个去处。
有记者采访到中科院合肥物质科学研究院一名在职的内部人员，据他的说法，这些人已经办理了正常的辞职手续，后面会到一些相关的技术成果投资公司去工作。
不过，“知乎”上有关这方面的问答，却把整个事件指向了另一个方向：90多名科研人员集体辞职，很有可能是有组织有预谋的。而多名匿名知乎用户的回答，都把这次事件的组织者指向了核所的现任所长——吴宜灿。
吴宜灿指导学生
今年6月底，知乎上就有“如何看待科学岛核所吴院士劝团队百余号成员集体出走，自己却没走？”的相关问题。
这个问题下，一个获赞数最多的匿名回答指出，所谓的集体辞职，很可能是吴院士导演的一出“金蝉脱壳”，这些集体辞职的科研人员，可能都被挖去了吴院士的公司——安徽中科超安先进技术研究院有限公司（今年6月18日，该公司更名为安徽中科核能安全技术研究所有限公司）。
在这篇匿名回答中，还罗列出几名通过“企查查”查到的公司主要受益人：
我们特意到核所官网核实，公司受益人中的赵柱民和胡丽琴都是核所的研究员。
但同时，企查查并没有显示出吴宜灿与这家公司的直接关系。相反，根据关系图谱，中科核能安全技术研究所有限公司等一连串公司背靠的都是中科院合肥研究院。
很明显，以中科凤麟、中科超安、中科超精、中科瑞华等为代表的一系列企业都是中科院合肥物质科学研究院的技术产业化平台。
如果要描述吴宜灿与这些公司的关系，在企查查没能给出直接证据的情况下，只能说：在今年5月的报道中，吴宜灿当选为中科超精(南京)科技有限公司首席科学家；而“中科凤麟”的创始人本来就是吴宜灿。
核所竟成了离职率最高的研究所？
不管这次的集体辞职究竟是不是“金蝉脱壳”。但显然，中科院合肥物质科学研究院内部，已经对核所研究员的辞职见怪不怪了。
研究院的一个中层领导在接受采访时非常坦白：核所每年的离职率是我们院最高的。
究其原因，绕不开科研人员的待遇问题：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。”离职前，这些研究员每个月的工资水平大概都在1万元左右，有事业编，还有福利房。
对于这个解释，很多网友却不买账，其中就有一些自称从核所离职的“老员工”。他们甚至系统罗列出了核所的几宗罪：
比如，在科研工作里强势使用行政化管理制度。据说，核所之前一直采用的是“部长-一级组长-二级组长-组员”的行政管理体系，在这种体系下很难有自由的学术讨论氛围，基本上都是以级别高的人说的为准。
这种制度还导致课题组负责人要承担大量的管理工作。在所内不管要办什么事，都必须填写步骤繁琐的表格，再找负责人签字，根本没有时间做实际的科研研究。
再比如，科研成绩注水。据传，核所内部有一个“论文必引文献文档”，在论文投稿时，所内会同意要求必须引用文档中10-20篇论文，用来提高相应论文的影响因子。
而对于那些考入核所的学生来说，在这里也很难得到导师的指导机会。一般核所的研究生都会被分配到所内的“一级组”或“二级组”，这些组的组长一般都是工作2-4年的普通职工，基本没有指导研究生的学术水平。
再加上所内部分人“溜须拍马成风”，想踏踏实实做科研，可能根本熬不出头。
据说，核所最高峰的时候有500多人，但这几年人才开始快速流失，这90多人辞职后，整个核所就只剩100人左右。
而上述的这些，都很可能是压垮这些核所研究人员“最后的稻草”。
科研人才流失，别粉饰成“人才流动”
面对数量如此之大、频率如此之高的“科研人才流失”，如果还有人把它粉饰成“正常的人才流动”，把人才流失的主要原因简单归结为“待遇不足”，那只能说，这样的人太坏了。
“科研人才流失”，已经成为我国未来科技发展不能再回避的问题。往小了说，大批科研人员流失极大影响整个科研院所的发展，往大了看，人才梯队维护得不好，是会威胁整个国家安全和国家地位的。
早在“核所集体辞职”事件前，我国的航天系统就已经因为人才流失狠狠摔过一跤了。
两年前，航天601所的原研究员*小平张**跳槽。这原本是一个“普普通通的研究员跳槽后薪资翻倍”的故事，可*小平张**一走，601所慌了。
之前由他参与的“液体火箭发动机”项目出了问题，直接影响到我国重型运载火箭的方案选择和研制进度，甚至会影响我国载人登月重大战略计划的论证、策划工作。最后601所只能无奈发公文“你快回来”。
601所发表的《*小平张**参与我所型号研制情况》
可即便这样，也没拦住航天系统内人才的流失。2018年《今日科苑》上的一份调查显示，航天系统内人才流失总数连年呈上升趋势，其中85%的人都是35岁以下的中青年骨干。而这些流失掉的中青年骨干中，有很多人可能都流向了美国。
2014年《自然》曾经对16个国家近17000位科研人员的迁移路线做过分析，仅在1996-2011年间，中国流入美国的科研人员就多达7978人，而其中再回国的人，只占了2%。
要知道，科研人才流失到民企、国家人才尤其是国家重点领域的人才流失海外，如果放任这个现象，那后果不堪设想。
人才可以有序地流动起来，但人才流失却万万不能。我们的科研体系必须做出改变。
否则，这次是一个核所，那下次呢？
《我是科学人》纪录片由长安信托特约赞助。