作者：曹玉秋
通过朋友的介绍，加入了一个大部分是人事岗位的工作交流群。偶然翻看到一条信息：
某君：找一个做人事的女朋友怎么样？
某女：那你是找死。做人事的，对男票的要求都会很高。
曾经工作单位的同事，跟我说：
我最讨厌做人事和财务的，事很多。你跟他们不一样。
这是很多企业的人事岗位给大家留下的印象。但实际上，如果你有一个人事岗位的工作人员的朋友，你会发现，TA对你的帮助是受益良多的：
1、负责招聘岗位的人事，会在招聘的时候，通过各种渠道平台，筛选出大量的岗位简历，简历是展示个人优势信息最初的一个平台，也就是说，一个人是否优秀，细心，认真等都能够通过简历有一个初步的了解。其次，通过大量的沟通和面试了解，这也是人事岗位会接触同岗位的人才，通过这些信息，负责招聘面试*能官**够汇聚大量的信息，这些信息是工作上的信息和结果，也是对岗位人才的一个综合评比，或者说是总结。
如果你有这样一位朋友，你不用去行业信息网站去了解所在岗位的竞争情况，而是可以通过朋友的帮助给你一些建议和指导。这不仅能够提高你对行业信息和不同行业相同岗位信息的了解，帮助你提升自己的价值。
2、绩效考核的重要性，大家都很了解，绩效专员会根据每一个岗位制定相应的绩效考核指标。根据不同行业类型以及企业特点，设置不同的权重信息，不要以为绩效考核只是针对某些岗位设置的，其实真正的绩效考核指标应该是给员工的一个指导，你与满分还有多少差距。
同样，作为人事更加知道，每一个岗位的哪些指标更重要，如果你有一位负责相关工作的专业朋友，他一定会帮助你在没有出绩效考核指标钱，去分析你所在岗位，哪些指标的权重。这样对你来说是不是一个很好的晋升捷径呢？
3、说了个人职业发展中需要具备的技能， 说了企业发展中的晋升捷径，那么现在来说说人事会如何帮助你规划职业发展。对于职业发展，大部分工作者只是知道这个词，也知道要做，却没有明确如何去做，或者是不知道自己未来的发展方向在哪里。人事就是帮助员工做好职业发展规划化的，首先要了解整个市场环境和未来发展的方向和趋势，但是对于企业里的职业规划是要讲企业的发展与员工的发展相结合才能够去帮助员工制定发展规划，却不能将行业信息增加。所以如果真的想要有个好的发展，人事给你的帮助绝对是一个捷径。
人生中需要很多导师，有学习的到导师，有人生的导师，有情感的导师，也同样需要工作上的导师，能够指导你未来的发展方向和规划。
原创作者：曹玉秋 ，Hr商学院专栏作者，HR管理者，专注人力资源管理研究！