3月7日至11日，淮北师范大学在相山校区思源广场和滨湖校区明德广场同期举办2022届毕业生春季校园招聘会。校*党**委书记陈士夫，校*党**委常委、纪委书记曹灯明到招聘会现场指导。学生就业指导中心负责人、各学院*党**委（*党**总支）书记、副书记、毕业班辅导员在现场与用人单位和毕业生开展深入交流。
陈士夫一行深入招聘现场，他指出，受疫情和“双减”政策影响，2022届毕业生就业形势更加严峻，要做实毕业生就业教育。同时做好校园招聘会疫情防控工作，确保校园平安稳定。
曹灯明强调，2022届毕业生春季校园招聘会采用分学院举办的方式，更有针对性，有利于各学院与用人单位直接对接交流，是一种方式创新，要长期坚持。各学院要以此次招聘会为契机，进一步充实完善用人单位信息库，保持密切沟通、实现长期合作。
本次招聘会分5天10场次进行，吸引了300余家用人单位参会，提供就业岗位13000余个，覆盖学校全部专业。其中，宿迁市教育局及所属区教育局、灵璧县教育局专程在淮北师范大学进行教师招录考试，提供编制中小学教师岗位80余个。据会后不完全统计，招聘会现场约1800人次投递简历，1100余人参加面试,近580人签约或达成签约意向。
此次招聘会的成功举办是学校认真落实*党**中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署和2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神的具体体现。为切实做好疫情防控工作和毕业生求职应聘需求，寒假期间学生就业指导中心联合各学院积极筹备，明确了由学院承办并邀请用人单位，学生就业指导中心“搭台”做好保障服务工作的招聘会举办模式。在招聘会当天，校医院医务人员在校门口进行体温检测，保卫处工作人员严格审查进校招聘人员健康码、行程码和48小时内阴性核酸检测单，各学院分时段组织毕业班学生进入会场，控制进场人数，多方共同配合，在满足毕业生应聘需求的同时做实做细做好疫情防控工作。整个校园招聘会流程高效、秩序井然，得到了用人单位和毕业生的一致认可。