叮~今日份深度好文，让你时间不白花！

你是否曾经抑或现在还在暗自感叹，千里马常有，而伯乐不常有！怀才不遇，老板有眼无珠啊！

你是否正在抱怨工资和职位与自身能力不匹配，自己的能力应该值得更多的薪水，更高的职位！

你是否在脑中闪过很多次想要辞职跳槽的念头？

Clam down, baby! 请你暂时抛却心中的愤愤不平，静下心读完本篇文章。

假如要辞职跳槽，公司领导一般都会询问你辞职的原因，你也许有太多的工作苦水要吐，但是说出一个正当合理的原因对你未来的职业发展至关重要。你也许会反驳作者，“本大爷/本姑娘想辞就辞，无需理由！”。这种态度和想法大错特错，因为本着对自身未来发展负责的原则，你在辞职之前一定要思考清楚在职场上何为你心之所向，情之所系，这对你想通过一份工作获得什么成就有实际意义的导向性，说白了你要有职业发展目标，明确自己在职场上想要什么。

中国职员跳槽原因数据

以上数据来源罗迈国际和英国诺丁汉大*联学**合进行的第二期中国人才流动调查报告，清晰可见薪资待遇、升职空间和企业文化是影响职员跳槽的前三大因素。69%的调查者将薪资待遇当作职场是留是跳的风向标，毕竟中国职员需要养车、养房、养家庭。此外，领导风格、同事关系、工作内容、工作地点、企业福利、工作环境、家庭影响都不同程度地影响企业人才流动。理清了辞职跳槽的原因，接着分析职场上另一个备受关注的话题。

能力如何与薪酬挂钩

一般来说，能力与薪酬挂钩有三种基本形式。

第一种：将薪酬同职位价值挂钩，在职位评估中加大了能力的权重，突出了能力的重要性。简言之，综合能力越高（尤其具备高超的管理能力），职位越高，薪酬越高。

第二种：将薪酬同任职资格挂钩，就是将薪酬与个人工作岗位或工作内容挂钩。专业能力越稀缺，负责的工作内容越重要，薪酬越高。

第三种：将薪酬直接地、完全地与个人能力挂钩。这是纯粹意义上的能力薪酬，它并不计较该员工做什么事，完全依据个人能力来确定薪酬。

注意大多数公司薪酬设计是以上几种形式不同权重的结合体，根据以上分析，你现在所在公司的薪酬体系更侧重哪一种形式呢？

行文至此，作者并不是鼓励你要辞职跳槽。作者带你理智分析过跳槽的原因后，你内心是否已经明确知道自己不“爱”现在所在公司的原因。如果同样也是因为薪资待遇问题，第一种情况，如果你的能力大于现在的薪酬，你要主动和公司领导提出自身能力是否值得公司薪酬体系中更高的档位；第二种情况，如果你的能力约等于现在的薪酬，匹配不上更到的薪酬，尽管你辞职跳槽，只要你不离开老本行，你的下一份薪酬也不会高到哪里去。

切忌在职场中不断跳槽，容易迷失自我。在任何一家公司，一个岗位，努力沉淀自己，做一个有心人；在工作实践中抓住机会提升自己的综合实力，修炼专业能力，将自己打造成职场上某一领域的稀缺资源。当主动选择权变多了，一切美好终究到来！

我是@会思想的芦苇，用文字和你交流，感谢关注，欢迎在评论区告诉我你什么时候最想离职跳槽，你最赞同哪种薪酬体系？