外语类驻外工作，尤其是施工类单位。刚毕业去海外驻外就能拿到一万多（多为亚非拉第三世界国家，派到发达国家驻外的很少），看上去很高，但这实际上是牺牲了很多自身利益换来的。首先，很多驻外工作是没有周六日的。第二，驻外有休假，有的三个月能回来休息一次，有的半年能回来休息一次，有的一年才能回来休息一次，甚至听说过更恶劣的，好几年才能回来休息一次。而回国休假期间的薪资是很低的，很多单位的休假薪资是按照城市最低工资标准发放的。这样折合下来，貌似你驻外工资很高，但这个工资支付的只是你实打实干活的时间，而国内工资实际上是包括你的周六日和节假日的，国内工作制度相当于连续工作三个月有27-30天的假期且按照足额工资发放。第三，驻外人员社保一般按照国内工资标准（城市最低工资标准）缴纳第四，驻外类外语工作的薪资和职务上升空间很小，回来后工作经验在国内很难被认可。从这层意义上来说，驻外的薪资高基本上是靠提前透支你的职业生命而获得的。
第五，很多外语人觉得自己驻外薪资高，但他们不知道的是同单位大专毕业的学技术的驻外工作人员薪资普遍要比他们高几千到上万，农村招聘的不要学历的民工的驻外薪资和他们基本持平。第六，外语类驻外，除了几个福利特别好的单位（某为某兴中某油等）以及某几个高科技行业，驻外地点如果不是特别艰苦或战乱地区，那薪资一遍也就是每月1-2万之间，可以说绝大部分外语类驻外薪资都在这个区间。一般来说，如果不升职这个数字是不会涨的。所以这就能解释为什么10年前驻外能在二线买房现在驻外只能买四五线了。第七，常年驻外对婚姻家庭是很大的伤害。驻外单身到30大几的光棍比比皆是，驻外导致家庭破裂的情况更是不计其数。所以从这层意义来说，驻外薪资实际上也透支了你的家庭。第八，施工类驻外单位或者贫穷战乱国家驻外（这两类是驻外的大多数）基本没有生活可言，挣了钱也没地方花。很多不安全地区更是，整天把员工圈在基地里，出门要申请（主要是怕你出去出事），所以在那里你只是一台干活的机器。驻外薪资高，是因为也透支了你的生活。看到这里，你还认为外语类驻外薪资很高吗？
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