为贯彻落实省总工会要求，依法维护女职工合法权益和特殊利益，全省农商银行围绕理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好等六个环节，着力打造“家庭友好型”工作场所，进一步激发女职工立足岗位、提素建功的工作热情，增强女职工的凝聚力和向心力。
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理念态度友好
全省农商银行不断完善职工沟通机制，通过开展“五必访”“六必谈”等活动，了解职工需求，帮助职工平衡工作和家庭责任。
昌邑农商银行组织开展“创建家庭友好型工作场所”主题座谈会，通过发放宣传资料与现场讲解政策等方式，结合“五小建设”“妈妈小屋”的创建，向女职工广泛讲解了创建家庭友好型工作场所的理念和措施，并征求职工意见建议。
惠民农商银行发起了营造员工“宅家”防疫、健康生活、健康工作的号召，组织以部室支行为单位开展“线上女职工座谈会”，掌握职工思想动态，收集职工意见建议。
阳谷农商银行开展职工平衡工作和家庭责任调研，通过调查了解职工实际需求，有针对性进行整改，积极推动创建家庭友好型工作场所。
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职业发展友好
全省农商银行促进和帮助有家庭责任的职工制定和落实职业发展规划，营造公平、公正、公开的干事创业氛围。积极选树女职工先进楷模、身边的榜样，为想干事的人搭平台，为能干事的人建舞台。
兰陵农商银行开展女职工职业生涯访谈工作，帮助挖掘员工个人发展和单位发展的交汇空间，促进员工个人职业生涯规划与单位发展目标有机融合。
莒县农商银行主动上门帮助有家庭责任的女职工，认真听取职工的意见建议，帮助职工建立多元化、人性化、可操作的职工发展规划，凝聚激发女职工干事创业的巾帼力量。
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生育保护友好
全省农商银行大力推进“妈妈小屋”建设，为处于孕期、哺乳期的女职工提供人性化的温馨服务，加强女职工“四期”保护，严格落实女职工生育保护政策，确保女职工休够休好产假。
肥城农商银行女工委召开专题会议，对该行有关保障产假、生育期、哺乳期女职工相关权益制度进行了梳理，确保制度落实到位，依法保障女职工权益。
河东农商银行为妥善安置好女职工的工作和生活，在营业部、九曲支行精心打造对内对外双向服务的爱心“妈妈小屋”，为“准妈妈”“新手妈妈”免除后顾之忧。
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照护支持友好
全省农商银行立足为员工办实事、为员工谋幸福、为家属解烦忧为出发点，通过开设职工子女托管中心、亲子俱乐部等形式，解决员工看顾子女后顾之忧，进一步提升员工的幸福感、归属感和获得感。
济南农商银行聚焦员工子女寒暑假无人看护的实际需求，设立“员工子女托管中心”，探索员工“带娃上班”爱心托管服务新机制，减轻员工生活压力，使员工安心、放心投入工作。
临清农商银行为青年未婚女员工配备集体宿舍，解决异地职工食宿问题。
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工作安排友好
根据女职工特殊情况，给予合适的工作安排和足够的休息时间，保障女职工的合法权益和特殊利益。
诸城农商银行对家庭有适龄儿童的员工延迟上下班时间各半小时，保证员工有充足的接送孩子时间；对哺乳期或有赡养老人的职工家庭就近安排工作网点，切实帮助员工解决后顾之忧，构建和谐稳定的劳动关系。
临淄农商银行深入贯彻落实 “以员工为中心”的管理理念，通过家属座谈会、职工家访等渠道，充分了解分析女职工的性格特点和专业特长，合理安排工作岗位，做到人岗相适。
齐河农商银行针对疫情期间全县幼儿园、小学、初中停课情况，允许女员工实行弹性工作制，不耽误工作的前提下兼顾家庭。
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职业健康友好
全省农商银行通过开展职工健康检查、“两癌”筛查、健康知识讲座等系列活动，让职工及时了解自己的身体状况，并有针对性进行预防、治疗，以健康的身心积极投入到工作之中。
垦利农商银行加大对行内妇女员工的关心关爱力度，结合当前疫情防控形式，小范围内召开了心理健康茶话会，茶话会主要从育儿、养生、工作角度出发，充分了解妇女员工的需求，帮助女员工解决困难。
东平农商银行开展女职工劳动安全隐患自查活动，结合安全生产培训，动员广大女职工立足本职岗位，学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识。