网上天天议论劳务派遣工待遇低，正式工歇着都比劳务派遣工拿的多。说国企使用劳务派遣工就是对工人的剥削，使用业务外包就是在规避责任，大家都呼吁给劳务派遣人员转正，让劳务派遣人员尽快享受正式工的待遇。
但如果我们反向思考一下，国企大量使用劳务派遣工是不是在压缩正式工的空间，是不是在给劳务派遣工一碗饭吃？将众多非核心业务外包出去是不是裁撤了大量正式工，给外包公司的人饭吃？没有劳务派遣这些人怎么到国企央企上岗？当年各单位清查临时工，清查的结果并不把临时工转正，而是全部清退失业，如民办代课教师。
一、用劳务派遣工是在压缩正式工的生存空间，大量正式工岗位被裁撤
以前国企里所有的工作都得正式工去做，所有的业务也都得正式工去干，就连看大门的也得安排几个正式工。工作业务多了就需要安排很多的正式工岗位，因此每个部门里面的正式工都很多，少则七八个人，多则十几个人，岗位编制满满的。
现在大量的用劳务派遣工，很多岗位就不需要正式工了，正式工数量严重缩水，许多岗位编制被取消。像看大门的全部换成保安公司派遣的保安。以前看大门的都属于单位保卫科的，每个单位的保卫科都有十好几个人，有巡逻的，有看大门的。现在不需要看大门了，巡逻的用监控代替，保卫科就没了，于是就裁撤了。
我们现在来看很多国企里面的正式工都很少，一个部门里面就那么三两个正式工，掌握着核心业务，其它业务让劳务派遣工作。甚至有的非核心部门里面只有领导是正式工，其它人全是劳务派遣工。像移动公司、联通公司的营业大厅，大厅里面的业务员全是劳务派遣工。
二、业务外包同样是在压缩正式工岗位编制，将非核心业务外包出去就不需安排正式工了
我们再来看业务外包，以前很多单位里面都有检修部门，负责机器设备检修维护，平常机器设备坏了都是自己人修。现在好多单位的检修部门都没了，检修业务外包出去了，机器坏了就打电话让外包人员来修。还有许多单位连外包也不包了，直接打电话让厂家来修，导致现在单位里没人会修机器。
现在好单位都这样，将非核心业务全部外包出去，如文印、安保、保洁、检修、工程、设计、电脑维护等业务，只留下核心业务由自己干，这样可以压缩很多正式工编制。
现在各单位都对正式工编制压缩的很死，多一个人都不允许。特别是一些央企和大型国企，总部把每个岗位编制的人数都算的不能再算，人力资源利用率实现最大化。下面的子公司没有权力确定编制，也没权力招人。
四、正是由于各单位严格控制正式工岗位编制，才为劳务派遣公司提供了市场，才给了劳务派遣工一碗饭吃
在计划经济时期，想进入国营单位当一名临时工很难，没有关系根本进不去，而且还必须是过硬的关系。就连一些普通职工的子女想当一名临时工不给领导送礼都不行，因为各个岗位的正式工都满足，临时工大部分都是安排到下属的三产公司。
现在各单位同样对正式工岗位编制控制的更死，想当一名正式工得过九九八十一关，不但学历要求高，还得考试、面试，公务员招聘就是例子，竞争十分激烈。现在每年毕业的大学生多的是，就业十分困难，能成功上岸的不多，上不了岸的就进了劳务派遣公司，当一名劳务派遣工。
试想一下，如果没有国企央企压缩正式工编制，还有劳务派遣工上班的机会吗？如果没有国企央企将非核心业务外包出去，还有外包公司还有活干吗？
当然有人说：“取消了劳务派遣我就能考上正式工”，真的是这样吗？你真的能过五关斩六将，闯过独木桥考上正式工吗？想想以前你能去国营单位看大门吗？
说来说去还是国企央企都想控制开资，都想减员增效，不想多花一分钱，这才给了劳务派遣公司生存的市场。民企更没有正式工一说，随时就可以解除合同让你走人。因此来说不是正式工多幸运，而是马上就要裁到你。不是劳务派遣工多悲哀，而是马上大家都要变成劳务派遣工，因为国企他也非要向民企看齐。