大家好！我是佩奇。今日我们来聊一聊如何判断一家初创型公司值不值得加入。

今年受到疫情影响，有很多企业缩招减招，虽然现在有些企业已经在扩大招聘了，但基本都是初创型公司。

首先，面试是个技术活，也是一个持久战，而很多时候你，完全可以从面试过程中窥探一家企业值不值得加入。

在这里我们不妨从入职前的招聘面试部分来进行判断。在这里我给你提供5个角度

一、招聘职位，看公司第一眼看的就是职位描述。而这里又包含了岗位职责和任职要求。一个逻辑清晰条理分明的招聘官，会详细列举岗位职责和说明，比如在这个岗位上，你需要做什么事，需要配合什么部门，做好什么工作，后续还需要参与哪些方面的管理的？就侧面而言，也可以看出这家企业本身做事的一个态度。

二、人员架构，如果你看到一家企业，人员架构和自己行业基本不符，很大程度上说明，这个岗位本身就不是企业的核心岗。如果一旦加入，后面所担任的也不一定是核心业务，就很容易被职场边缘化，对后续市场发展也非常不利。

三、薪资说明，好的企业就好在于敢和你实实在在的谈钱的问题，该多少就是多少，薪资结构和说明也会明码标价，写得清清楚楚。而不友好的企业大多会虚报薪资，先把你骗进去再说，再给你设定一个严苛甚至比较难完成的业务条件，让你基本上每月拿底薪都是。

四、业务说明，一般正常情况下，因为事先赚到了钱，后来发现人工不够，所以加大人工投入扩大生产。而很多初创型公司可以说是本末倒置，一开始没有业务，业务线不成熟，在没有任何盈利的前提下盲目招人，最后盈利模式跑不通，就开始拼命裁员。

五、公司地址，这是很多人找工作容易忽略的一个点。如果你选择了一家企业，公司地址离产业集群分布区域特别远，去面试可能连公交车都没有，或者在一个特别偏僻的工业区，说明要么就是刚刚成立没多久，要么就是没有认真选择办公地址，而这两个假设对求职者而言都不是什么好信息。

如果你选择的一家初创公司在上面5个细节中能通通过关，那么恭喜你。你来到了第二关，也就是在入职过程中，你还是有机会去判断企业该不该加入。在这里我从入职后的工作部分来进行判断，在这里同样给你提供4个角度进行参考

一、入职办理，别小看入职办理这个环节，这里面，学问可大了，不细心的话，在将来，这可能是割你肉的刀。比如为什么很多企业会在合同上给你写最低工资，而不是写你的真实工资？因为一旦发生裁员事件，他们只会按照这个标准给你赔付经济补偿。

二、企业文化，企业文化在很多人看来就是一个非常务虚的存在，但实际上它也可能会影响你的职业发展。说简单点，它其实就是一个企业的精神内核，那种表面上各种伟光正高大上的口号听听就好。但如果真的到了毁三观或者伤害安全和利益的地步了，建议慎重考虑。

三、领导风格，一个领导的风格其实也暗藏了领导的格局，真正厉害的领导是不怕下属能力，强过自己，只有那些能力一般的领导只好通过否定你来彰显自己优越感和权威感。遇上这样的领导，我建议要么苦练能力，快速提升自己，要么事无巨细，按照他的来。

四、投入产出，不要怕什么谈钱伤感情。你出来找工作，第一要，就是赚钱养活自己。如果一家企业在薪资问题上都能和你不兑现承诺，玩虚的建议还是慎重考虑。

这世上没有一家公司离开你就活不下去了。既然如此，你可以思考一下，如果按自己的能力和条件，在职场上有更好的选择和配置，为什么不努力向上走一步，给自己一个更好的未来呢？毕竟职场上最痛苦的无非是，既赚不到钱，也学不到东西而已。

好了，我是佩奇，下期我们不见不散。