深圳商报·读创客户端首席记者 魏沛娜
你想象中未来的工作是什么样的？
如何灵活而高效平衡工作与生活？
在多阶段职业生涯里充满热情地工作，在工作之余过有趣的生活，这是长寿时代越来越多人看到的变革。尤其在近年来，数字技术赋能灵活办公，工作和生活面临多元化的选择。如何快速适应趋势，在灵活工作的同时获得满意的结果，有待我们重新去定义。
琳达·格拉顿是英国伦敦商学院的组织行为学、管理学教授。资料介绍，她是人力资源战略领域有全球声量的研究专家。在20多年的企业战略咨询生涯中，她持续观察商业的前沿趋势变化。
《未来工作》
[ 加]琳达·格拉顿 著
贾柳麟 译 风君 校
中信出版集团
2024 年3月
2010 年，琳达·格拉顿发起一项研究倡议“未来工作联盟”（The Future of Work Consortium），将全球90多家企业凝聚在一起，讨论如何设计未来的工作。在《未来工作》这本书中，她用四个步骤搭建简明框架，指导管理者用更少的成本设计更优的组织，进而赋能高价值员工。她的目标不仅是帮助工作者灵活高效地平衡工作与生活，更能帮助企业降本增效，实现精益管理，拿到满意结果。
据介绍，重新设计工作的四个步骤包括：理解重要的问题，重新想象工作场景，设计工作模式并测试，付诸行动并创造。书中系统化分析近年来混合办公的利与弊，既看到数字技能的潜力，又指出职场人真实联结的重要性。这有助于打破让工作越来越机械化的管理模式，从底层逻辑回答未来工作灵活性的内涵。
“本书旨在呼吁人们采取行动，鼓励人们尝试新的想法、倾听新的观点，最重要的是，迈出从夸夸其谈到具体实践的关键一步。为了帮助大家成功实现这一飞跃，本书便是我为大家提供的重新设计工作的指南。”琳达·格拉顿说。
美国哥伦比亚大学校长米努什·沙菲克评价道：“每个人都在谈论工作的未来。这本书提供了实用见解，以帮助我们应对诸多挑战，包括自动化带来的技术挑战以及居家办公带来的普遍挑战等。对未来工作感兴趣的人，应该读一读这本书。”