总有学习刻苦，却成绩不好的同学。
也总能看到一个每天加班，却完成不成目标的同事。
这个世界并不缺乏勤奋的人，但有些人的勤奋，却没有收获相应的回报，这是什么原因呢？
这可能是掉入了“伪勤奋”的陷阱。
他们每天忙得团团转，然后不断地安慰自己，不是我不努力，是命运不好，环境不好，别人不好，没有看到自己的价值。持续用虚伪的勤奋感动着自己。
「懒得思考」“伪勤奋”最明显的特征之一。
不思考的勤奋，是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。 表面上很努力，实际上却没有发现真正需要解决的问题。
一个经典的买土豆的故事，老板让张三和李四去问土豆的价格，土豆品质怎么样，有多少家在卖，有没有优惠，几个问题，李四来回跑好几趟。张三只去了一次，不仅找到了品质好，价格合适的土豆，还顺带拿了一个样品。
我们很多人都是李四，只知道埋头工作，工作完不成，那就加班，却不去思考如何提高工作效率。管理者可以通过授权，将不紧急不重要、或者紧急不重要的工作分配给下属，但没有下属，或者下属工作已经饱和了，那我们只能从自身想办法，现在的工作流程还有可以优化的地方吗？有什么方法可以提高工作效率吗？
相比失败，我们应该重视经验
为什么说失败是成功之母，就是你不断去总结失败的经验，避免再犯同样的错误，总有一次会成功。
拿写日报来说，很多人把它当成一个任务，也有人把它当作展示自己努力的工具。要么是流水账式，要么是长篇大论。但目标完成得如何？还有多少没有完成，原因是什么？有什么可以改进的方法？却寥寥无几。
如果我们能好好思考了这些问题，第二天刻意去避免犯同样的错误，是不是就不会轻易地陷入自我感动式的勤奋呢，是不是就能提高我们的工作效率呢？
大部分人看似的努力，什么每天加班到10点，连续几天只睡几小时，多久没放假了等等，如果这些努力值得夸耀，那富士康流水线上的工人、外卖小哥都比你努力多了。
努力不是计算工资的标准
职场中，不是你多努力，多辛苦，领导就会感动，领导认为努力工作是一个人应该具备的素质，能否升职加薪，在于你能够给公司创造多大的贡献。
电视剧《北上广不相信眼泪》有这样一个场景，在公司待了12年的老员工在竞选中落选，随后去找领导哭诉，为什么他这么努力，却只能当一个小小的主管。领导只是对他说：“你的工资不是按照你的‘努力‘来计算的，这更不是作为你升职加薪的理由。”
看似很冷酷无情，却是很有道理。公司找你来，是要产出价值的，不是要你来加班的。
有这样一句话说得很好： “越是工作做不好的无用之人，就越是会主张自己有多努力。”
很多时候，我们以为感动了全世界，其实我们只是感动了自己。
如果你感觉自己非常努力，却一直没有成效，要思考一下，自己是否陷入了这种“伪勤奋”的努力呢。