中国建筑第五工程局有限公司（中建五局），是世界500强企业：中国建筑股份有限公司的全资骨干企业。
中建五局历经长期的发展，年合同额超3000亿元、营业收入近1800亿元。这些令人瞩目的数字不仅是中建五局卓越业绩的见证，更是其强大综合实力的有力体现。
那么在中建五局工作的员工，薪酬待遇究竟如何呢？
根据数据显示，中建五局平均工资为7748元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，27%的工资收入位于区间8000-10000元/月。 事实真是这样吗？
一些中建五局员工爆料的工资待遇
我们来看看一些员工爆料的工资待遇：
1、一位中建五局的人事经理， 月薪是5500元，年终奖8K。
2、一位中建五局的6s安全员， 月薪是6000元，年终奖1W。
3、一位中建五局的一线施工员， 月薪是6000元，年终奖1W。
4、一位中建五局的财务岗员工， 月薪是7000元，年终奖1W。
5、一位中建五局的商务主管， 月薪是10000元。
6、一位中建五局的预算员， 月薪是10000元。
从上述员工自曝的情况来看，还算不错。毕竟是属于特大型的央企。
但个别员工的薪酬，很难反映出中建五局的整体薪资水平。 以下是中建五局的整体薪资水平。
中建五局的整体薪酬待遇
以下是中建五局的整体薪酬待遇。 可以看到，工资范围在1k-3k的占3%；工资范围在3k-4k的占9%；工资范围在4k-6k的占32%； 工资范围在6k-8k的占38% ；工资范围在8k-10k的占16%。
以下是中建五局第三建筑的整体薪酬待遇。 可以看到，工资范围在1k-4k的占21%； 工资范围在4k-7k的占62% ；工资范围在7k-11k的占9%；工资范围在11k-16k的占3%；工资范围在16k-22k的占2%。
一些互联网大厂的网友看到这个薪资分布，评论说：“低得可怕，令人发指”。
笔者想说，这只是基本薪资，还未计算上绩效工资、各种补贴、奖金等部分。如果全都加上的话，那还是可以的。
此外，央企的魅力，更多在于 丰富的福利和稳定的职业前景。 对于在央企工作的员工来说，他们不仅享有高度的职业稳定性，还能获得相对不错的薪资和优厚的福利待遇，这无疑是拥有了一个稳固的“铁饭碗”。
而能做到干部的话，掌握一定的资源，还有其他额外的收入，这已经足够了。（比年薪多也正常）
中建五局的福利如何？
以下是中建五局正式员工的福利待遇（部分地区可能会有所不同）；而外包人员的福利待遇，主要看外包公司的安排。
五险一金/六险两金、免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
中建五局的工资涨幅如何？
褒贬不一。 有的反馈2年10个点，基本上是有固定的薪酬体系，需要与岗位匹配；有的说只有升岗的情况下才能涨工资。
中建五局的年终奖如何？
褒贬不一。 有的反馈有年终奖，一般看项目情况。有的说并没有年终奖、只有季度奖金。
中建五局的晋升机会如何？
中建五局员工原话： 项目上的级别很多，工程线条施工员，生产经理，工区经理，项目经理。晋升还是看机会和实力，有些分公司刚成立机会多。
中建五局的工作节奏如何？
中建五局员工原话： 现场的经常加班，没有休息日。在机关单位的话，比较不错，大多数可以准时下班。
中建五局的工作压力如何？
褒贬不一。以下是中建五局员工原话：
中建五局的工作氛围如何？
工作氛围的好坏，很大程度上取决于你所加入的团队和领导的风格。
