银行业是中国金融业的航空母舰与其他金融机构对比，属“庞然大物”。根据2018年金融业应届生求职调查报告结果显示，参加调查的同学签约商业银行的应届生占22.78%，排名第一。
同时，银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。
正当校招季，各大银行更是以高薪向应届生抛出了橄榄枝，对于刚毕业的大学生来说，算是不错的选择。所以很多应届生都投递银行管培岗，管培岗也成了银行校招中最受学生追捧的岗位。但是，也有人说去银行做的都是基础性的工作，并不利于应届生快速成长。
那么，去银行当管培到底有没有前途？
1 首先，你真的了解银行管培生吗？
管理培训生到底指的是什么培训计划？为什么现在各大银行都走管培生路线呢？从刚毕业的大学生开始培养，企业是不是“亏”了？
来源：百度百科
从上面资料来看，管理培训生源自于国外的大企业。到底适不适合金融行业，大家也是众说纷纭，意见不一。据相关报道，银行业是金融行业率先学习引进“管理培训生”制度的金融机构。不难发现，近年来各大券商、基金也开始展开管培生计划了。
银行管培生和其他的行业的管培训计划相差无几，入职后也是首先要经过系统的培训的，然后轮岗，再到最后定岗。
在此基础上，由于银行这个行业本身对于求职者专业知识方面的特殊要求，同时银行业发展至今已经相当成熟，管培生成长路径一般是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。
不同银行对管培生的培养方式有所差异，总行和分行也有一定的区别。
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同样是银行管培生，差别大吗？
（1）同银行，汝何秀？
从2020银行校招管培生岗位发布（部分）内容及信息来看，各个银行在招聘管培生时的要求有所不同，培养方向的不同，差异更大一些。
2020银行校招管培生岗位发布（部分）
同时，根据近年来部分银行（官网公开信息）的管培生计划及同学经历，粗略的了解一下各银行管培生培养计划之间的差异：
之前我们价值立方的第一批学员当中，张凯（化名）就去了国内某商业银行，通过校招成为管培生，刚开始她和很多新人一样，也是从柜员开始做起的。
她也经历过，今天就知道明天是怎么过的日子，但是她坚持下来，并细心观察，最重要的是她还定期做工作总结，进步很快，她去的银行也是国有银行当中第一家实施管培生计划的银行，培养机制很完善，她的工作成长经历，是一步一个脚印，是她们那一批管培生发展最好的。
她跟我谈起她工作的第一年：“银行真的没有外界想象的那么轻松+愉快，第一年被安排到某地支行营业部开始轮岗，对私柜员、对公柜员、大堂经理、对私客户经理、对公客户经理…忙的程度，连上厕所的时间都没有，中午饭也常常没时间吃，可以称得上魔鬼训练了，但是这一年，我也收获很大，充分了解了银行的产品与业务流程，跟客户交流也越来越通畅了，能力提升真的很快。”
管培生的培训有时候真的很辛苦，每天的工作量也挺大的，经过一年的成长，会提高很多。在第一年的时候，他也有想过放弃，后来不断的学习，坚持下来。
第二年，她被安排到省分行业务与金融部岗位锻炼，9个月，又是一个新的挑战，经过省分行部门岗位锻炼，帮助管培生熟悉省分行管理体制与业务流程，对相关条线的业务和管理体系有充分的了解；提高业务方向的产品知识、政策与市场信息、客户管理、市场营销、风险管理、商务谈判等专业知识与能力，初步培养业务管理能力。
第三年，回到网点管理岗位，使其积累基层管理工作经验，全面锻炼和提高各项业务知识、能力和综合管理能力。
从她3年的工作经历：“从网点基层岗位，到省分行核心岗位，再回到网点管理岗”，三个阶段环环相扣，步步推进。每个阶段都有各自的侧重点，在培养目标与培养内容方面存在一定的差异；前一阶段是后一阶段的基础，后一阶段是前一阶段的提升，形成螺旋上升态势，具有清晰的职业发展路径，是求职者较好的择业选择。
再和大家说说，银行业具有最高端的管培生培训的交通银行。
首先，先看看交通银行对管培生的筛选条件还挺高的，一般学历这点就筛掉一部分求职者了，说它高端还有一点就是，交通银行在管培生培养上一点也不吝啬，这点是行内公认的。
从以往的数据，2005年9月到2016年，10年间交行已从国国内外著名大学的优秀硕士、博士研究生中累计招收200余名管培生。
虽然各家银行有一些差别的，但是管培生必定是个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才。
（2）总行管培生vs 分行管培生
不得不说总行的管培生机会多一些，但并不是说分行的管培生就不如总行。
因为分行是直接接触客户的，创造利润的，在分行可能会更快速地接触到业务，成长为对业务比较熟练的人，以后职业选择方向和跳槽方向比较多。
分行管培和总行管培一般在前一到两年都要到各个支行和分行各个部门进行轮岗，最后也会进行定岗，定岗的时候是可以选择回到分行部门的，例如一些分行的中后台部门如人力资源部、法律合规部等。
总行管培比分行管培成长速度快，收入高吗？其实不然，很多时候还是倒置的。
分行往往是利润直接创造者和市场的直面者，收入会比总行高，而总行更像管理机关，不直接接触客户，因而拿平均绩效。
作为总行管培，也并不是一入行就能享受高大上的待遇。越来越多的银行已经要求总行管培到基层锻炼，特别是四大行的大部分总行管培，都是要到基层网点体验柜员生活的。
在总行部门升迁会比较难，不过可以积累几年经验再往股份制跳管理岗，或者申请挂职一级分行，一般都能高挂，当然选择总行还是分行最终需要看自己。
3 银行管培生职业发展前景如何？
在上述中的管培生路线中，可见都有一定的培训机制，旨在以没有工作经验的应届生进去的学生可以充分了解银行的工作业务与内容。一般管理培训项目3年，在培训期间轮岗熟悉不同的岗位要求，完成轮岗及培训后，就可以成为支行的管理层。
管培生相对于其他岗位来说，想要晋升和转岗还是相对来说容易很多，而银行的中后台、以及中高层管理岗一般是内部公开竞聘，这就凸显出来管培生的竞争力了。
一个足够优秀的管培生，职业发展路径大概分为两种：
定岗在总行运营线的管培生会先成为某一个部门的科员（例如战略部的一个普通员工），然后是科长（例如战略部主管），在之后可能升职为处长。
而定岗在分行的一般是走业务线发展道路，例如从中层某个业务的主管开始，然后成为该业务部门的经理，再到支行行长；发展的好的还有可能调任整个分行的行长。
但这也不是说，银行管培生的职业发展，就是万无一失的。按照往年情况，不少分行管培生都会被“下放”到下一级的支行轮岗，如果轮岗结束想要回分行，那就得通过内部竞聘。而要通过内部竞聘，就需要天时地利人和。
但总体来说，银行管培生还是很有前途的，建议大家好好准备。
4 银行管培生（学长）通关笔面试注意与经验分享
关于笔试
银行校招的笔试题目包括通用能力测试（言语理解与表达、数*运学**算、逻辑推理、思维策略、资料分析）、英语、行业知识、性格测测试几个部分题量大，难度也不小，笔试这方面是需要我们提前准备的，大家可以在网上购买银行招聘考试一本通，这本书里面包含了大多数银行考试试题，还有一些题型的解题技巧与解题思路，但切记不要漫无目的大量刷题，事倍功半！
在笔试方面不建议大家花太多的时间，除非要考人民银行或者是政策性银行，如果只是要考商业银行的话，大概准备一个多月就差不多了。
- 关于面试
一面一般都是群面，现在校招的面试形式一般都是无领导小组讨论。
最后选取一个代表发言，还有就是采取自由辩论的形式，这些面试问题的专业性不强，主要还是考平时大家的积累与随机应变的能力，可以多练习各个银行的历年面试题目。
注意并不是说的多的那个人或者是做最后总结发言的那个人就更能通过。
有的银行的风格比较低调，比如说我们学员之前面过的一个上海农商行，第一面采取的就是辩论的形式。当时的讨论也是相当的激烈。我在第一轮中只抢到了两次，却通过了面试。相反，在整个面试过程中回答特别积极踊跃的同学却没有通过，说明每个银行的风格是不太一样的。
一般招商银行和民生银行作风都比较激进，所以在面试中可能会比较喜欢积极踊跃的同学。还有半结构面试的问题，在这一*大轮**家如实回答就好，还要注意语言组织通顺。
面试环节建议大家好好准备，当时考前我就跟着金融小伙伴模拟了5场群面，各个题型都有训练：优先级问题、两难问题、资源争夺问题、开放式问题、角色扮演问题、操作性问题等等，不仅了解各类问题的答题技巧，更重要的是通过训练，不再恐惧面试了。