1818黄金眼的视频
小赵今年27岁，在浙江华云信息科技有限公司上班，他说工作这两年，自己没出过什么问题，可前两天突然接到经理通知，说月底之后不用来上班了，他怀疑和一件事有关。
01
突然被辞退的运维
是不是得罪了领导？
小赵：“没有说原因，所以我也感觉到很好奇，到底是什么原因把我辞退的。”
小赵手上有一份和上海创值网络技术有限公司的劳动合同书，他说自己被公司派到浙江华云信息科技有限公司滨江区域做运维工作，今年7月10号从杭州滨江区域调到水澄大厦这边，结果不到两周就接到被辞退的通知，他感到很意外，后来他想到了一件事。
小赵：“那可能就是上周我在给一个领导处理电脑故障的时候，是音响有点问题，我大概排除了十多分钟，领导有点不耐烦了，然后就说我换个同事再过来处理，然后当时来了两个同事吧，他们处理了半个多小时，他们才处理完毕的，可能是这个原因，但是具体我也不是太清楚。”
小赵告诉记者，自己平时的工作就是帮同事处理一下电脑故障，来水澄大厦的这段时间，除了这件事，他不觉得还有什么特殊状况。
小赵：“（你处理的这十多分钟有跟领导发生不愉快吗？）没有没有，因为是我在处理中，领导就是出去办公室，他在忙其它的，我就是想搞清楚这个领导是不是有点滥用职权吧，就这样把我开除。”
02
区域经理：工作能力一般
办公室主任：业务能力稍微欠缺
浙江华云信息科技有限公司滨江区域 宋经理：“这个只是其中的一项而已（那主要原因是什么？）工作能力一般，然后我们现在觉得不适合在那边做，其它又没有新的岗位给他。”
小赵带记者找到水澄大厦，让小赵处理电脑故障的那位领导不在。小赵电话联系了对方。
浙江华云信息科技有限公司办公室 洪主任：“（是不是因为我上次这边修电脑得罪到您了）得罪谈不上，你这个事情你去问你自己这个部门去，我不清楚，我不管这个事情，你的考评他们怎么给你评的，在我们这边工作，公司是什么要求，你是不是符合这个要求，我对你个人没什么意见。”
洪主任表示，自己没有建议公司把小赵辞退，不过在不同地方的工作要求确实不同。
浙江华云信息科技有限公司办公室 洪主任：“在我们本部是服务我们领导的，那我们是需要一个业务能力比较强的，一个比较熟练的员工，那么他如果说在我们这边能胜任，那么我们肯定是留用他的，如果不胜任，留用不了，那么他可以再回到原岗位，或者是做其它的一些事情，他的业务能力从那天来看，我觉得是稍微欠缺一点的（那您说一下我有哪些问题吧？）你有哪些问题你问你的主管部门去，他们叫你辞职是什么原因，你要去了解啊。”
03
宋经理：不是开除
只是退回派遣单位
滨江区域的宋经理说，一开始小赵入职是来做夜班值班工作的，现在这个岗位没有了，公司也不是开除小赵，只是把他退回到派遣单位。
浙江华云信息科技有限公司滨江区域 宋经理：“人是老实的，工作能力因为平常我也没怎么接触，所以不清楚，即使他能力好，都得到领导认可，我们说释放也可以随时释放的，我这个是临时用工性质。”
小赵：“感觉心里很冤吧，叫你说走就走。”
