当前钢铁行业面临的压力和挑战愈发凸显，根据钢企发布的2022年年报和2023年一季报显示，多家钢企净利润下滑，更有一大批钢企出现了血亏的局面。柳钢巨亏65亿、昆钢亏损32.6亿、安钢亏损30亿、酒钢亏损25亿...雪上加霜的是，近期钢价也是屡次刷新年内新低。
然而，在当前钢铁行业如此严峻的大环境下，今年以来，中天、普阳等钢企却给员工涨了工资，新钢、山钢等钢铁企业也纷纷为员工发放奖金。这种举措引起了广泛关注。
涨工资
1月15日， 河北普阳钢铁集团 召开2022年总结表彰暨2023年工作部署会议。集团*党**委书记郭恩元强调，2023年要加强集团化管理，全员效益工资再涨2000元，大家要瞄准先进企业先进指标，瞄准年度目标，群策群力、奋勇争先，为普阳的创新发展贡献自己的力量！
2月20日是 中天钢铁集团 第三轮涨薪后的首个发薪日，中天人们纷纷表示，再一次感受到了企业的满满诚意，也是集团对坚守岗位、辛勤付出的员工们的认可与肯定。近年来随着企业综合实力不断增强，中天钢铁董事长董才平要求最大限度与全体员工分享发展硕果，从2021年起，“十四五”期间每年为普通员工调薪，普通员工每年涨薪1万元，到“十四五”期末要达到15万元 。仅此一项，企业用于员工薪酬的支出，过去三年已增加近6亿元。
近期还有一些网友表示，自己所在的钢厂不仅没降工资，反而涨了。
发奖金
大红的嘉奖令，在 本钢板材 特殊钢事业部炼钢产线职工的手中传递，每一张笑脸都洋溢着激动和喜悦……这是2月10日，该事业部为鼓舞职工士气、奖励为生产作出突出贡献的职工而举行的颁奖仪式上的一幕。
4月19日， 山钢集团 召开科技创新奖励大会，表彰并奖励为山钢集团科技进步、企业发展作出突出贡献的团队和个人，共计近1000万元！集团*党**委书记、董事长侯军为2022年度科技进步突出贡献奖获得者侯晓英颁发奖杯和80万元奖金、为2022年度科技进步奖特等奖项目团队代表颁发荣誉证书和100万元奖金......
4月20日， 新钢集团 领导刘建荣、刘坚锋、廖鹏，总经理助理向学庆，先后为硅钢薄板事业部、厚板特钢事业部、炼铁事业部，送去今年一季度的降本增效超利分成嘉奖——135万元、205万元、255万元。“这是深化改革的红利，也是你们努力的成果。奖励一定要突出核心，突出骨干，真正实现干好干坏不一样！”嘉奖现场，刘建荣董事长的鼓励，让三大事业部的干部职工们喜气洋洋，精神振奋。
4月25日， 中天特钢 召开“六型班组”建设推进会。奖励机制：据悉，每个班组将结合自身实际，选择其中“一型”进行申报，各责任部门每季度根据考核评价细则进行评价，对单项总分第一的班组奖励8000元；集团工会牵头每年对“六型班组”进行综合评审，“示范级”奖励10000元、“模范级”奖励12000元，并优先推荐区级以上荣誉。
5月4日下午， 沙钢东北特钢集团 副总经理、抚顺特钢总经理孙立国来到抚顺特钢锻造厂生产现场，将“嘉奖通报”及2万元奖金送到了锻造厂厂长谭凯手中，以此表彰该厂员工在4月份生产中创出的优异佳绩。
当前多数钢企利润直线下滑，有一些企业选择通过减员、降薪等方式来压减成本，以求渡过难关。但中天、普阳、山钢、新钢等钢企今年以来涨工资、发奖金的做法，无疑为企业的可持续发展注入一股强大的动力。
尽管钢铁行业当前形势困难，但是涨工资、发奖金等举措仍是维护员工积极性的重要手段。员工是企业运营中最为重要的资源之一，为企业稳定发展提供有力保障，随着员工离职和减薪，企业的核心技术和经验也在不断流失，甚至会影响产品质量和品牌形象。因此，维护好员工的生产积极性和士气，增强他们的获得感和认同感，将对企业长期发展起到重要作用。
同在钢厂的你呢，被涨薪了吗？