华为作为中国第一品牌企业，薪资待遇有多高？今天雁侠带大家来一起看看，了解了伟大企业的薪资体系和运作规则，就知道人家为啥是行业第一了！

一、华为公司简介

华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区，由任正非先生创办。早在2005年华为就进入手机行业，是国内最早一批生产手机的公司。

华为手机有着一颗中国‘芯’，让国人感到自豪骄傲。华为*瞻高**远瞩，早在十多年前就开始布局手机芯片业务，用全部的力量自主研发中国‘芯’，这是华为能够在与其它品牌竞争中脱颖而出的重要原因。

华为手机真正崛起于2014年，并在2015年超越小米首次成为国产第一手机品牌，可谓十年磨一剑！华为作为中国第一品牌企业，可谓实至名归！

二 、 华为薪资待遇多高？级别如何确定？

1、级别规定：

在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。

2、薪酬水平：

华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。

一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500-15000 之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

3、持股激励与薪酬规定：

2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。

如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。

这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘 0.8系数。胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。(基本上无法求证)，三级部门主管才有公司发文。

至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。

三、加班时间与员工配比情况：

1、加班情况

95.64%的员工在工作中需要加班，4.36%的员工不需要加班

2、　员工组成

华为有62.06%的人员为工程师和技术人员，5.09%的员工为销售和服务人员

3、　每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

四、华为如何看待996？

关于996的问题，不是所有部门，所有时间，所有人都在996. 这个因人而异，如果你本身能力很强，毕业就进入阿里微软堆代码，自然可以选择鄙视996，如果你专科毕业，到生产流水线卖苦力，你对公司有996的机会 大概率会心存感激。讲个笑话， 小明在阿里互联网，小强在龙华富士康，大家都在世界500强里有着光明的前途。

关于外派的问题，财经，法务，供应链，市场行销等等其他部门外派的岗位也有，个人比较了解供应链和制造这部分。

关于现在进入华为难度问题 ， 我认为难度高于以前， 疫情大环境下当前各行业都在压缩控制成本， 控制招聘， 但是关键岗位不在此类。反正我们部门新来的后浪学历都是能把我们这些二本前浪拍死的。

五、华为薪资改革后员工积极性极大的增强，秘密*器武**是什么？

1、恐怖的分红+升值！

按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超500万。

2、可观的奖金！

奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如2015年终端BG一年发了2次奖金，让其他BG羡慕、嫉妒、恨！但是因为奖金扣税太厉害，所以高层和中层的奖金反而差距没有那么大。例如同为15级，同为绩效B+，无线研发可能税前15万，业软研发可能5万，终端研发可能20万，GTS服务可能18万，海外销售业绩好的代表处销售经理30万，差的可能只有10万。

六、结束语

从韬光养晦到锋芒毕露，如今除了胜利，我们无路可走，华为已经载入史册，未来100年，华夏民族都不会忘记这段波澜壮阔的历史！

华为被制裁事件，华为却以更文明却野蛮的方式进行！这是5000年中华文明、博大、精神、智慧与美帝霸道、自私、强盗、无耻逻辑的博弈和对决！

小编力挺有韧性的华为，力挺以柔克刚、四两拨千斤的中华文化，奋起直追，在这么好的文化土壤上建造起自己的科技大厦，造福人类文明！

支持国产骄傲华为！待到山花烂漫时，华为在丛中笑！

欢迎广大网友点赞、评论！撰文不易，恳求网友们，动动手指加关注，小编在此感激不尽！