目前上海国企工作人员中，非上海户籍大龄青年占多数，如何看待工作生活等问题，目前大多数人员状态总的来说有以下几点：
1、工作没有拔高度
国企行业工作内容较为简单，一切工作大体都有固定的模式，就是处理的问题较为琐碎。
就我目前而言，主要就是Office的运用，录入员工信息，处理员工关系，主要为事务性协调工作，一如既往，没有悬念，没有挑战。而处理同样事务性工作的老员工已工作6年多，这种情况比比皆是。刚进公司同事中，985、211学生占比很大，刚出社会的大学生面对工作饱和度不高这种情况确实很无力，想有一番大作为，社会现实是必须脚踏实地一点一点耕耘，可是过几年甚至10年后，即使拿到上海户口，但扎根于上海，在上海买房的想法面对上海目前情形却是望而却步。
2、老员工工作状态影响太大
国企想晋升是不太容易的，论资排辈是一方面，主要管理岗位基本上按比例固定好了，老员工比较多。
目前部门有的科室也分忙季和淡季，淡季不忙时，更有30岁左右的员工活出了退休时间的状态，看看手机，刷刷新闻，打打游戏，这类不占少数。这类员工有些名校毕业，同学去华为，阿里等公司，年薪百万企业高管都有，所以国企的局限性就是比较安逸，无起色。
3、自主时间比较多，但多数人自主性不强
国企一般朝九晚五比较固定，员工下班有很多自主时间，这种情况在二三线城市是比较舒适的，空闲时间比较多，节奏比较慢，周末出去玩花销一般。在上海房价高昂、较高消费水平的情况下，自主时间多，对刚出社会工作的学生反而是一种思想压力。是的，不乏有人说时间多可以学习、考证，算下比例，一年招聘的几百人中往这方面发展的有几人，普遍的状态是自主性比较差，学习强度和进度不大，动力不强。
4、大龄青年较多
目前非上海户籍在上海国企中能一直工作5年左右的青年还是很多的，比较稳定，一直是为攒钱而生活，国企提供住房，提供早、午餐，这方面花销确实少了不少。30岁单身青年，上海国企工作，让新进大学生确实有憾。对比其他同学，在其他地方国企工作，其实工资差不了多少，找工作可能是想着到上海起点会高、会好，实际情况只是自己单方面错觉。
总的来说，上海国企给人稳定，但没起色，靠自己买房确实不太现实，但国企确实给了刚出社会学生一个较好过渡平台，确实可以在这一段过渡期学习下技能，以便争取更好的工作平台，企业还可以优先办理户口，这些条件还是可以吸引人的。
工作中的有思想青年，空闲时间ps、pr都有学习，爱好旅游，健身，有感而发，欢迎交流。