最近一个妹妹上班说，自己被自己坑了。我问她啥情况？

她说新入职公司大概2个月，领导找她聊天，问她工作怎么样？工作得是否顺利？有没有什么难处？

她就很耿直的回答，“没有，最近工作挺好的，很顺利，谢谢领导关系。"

后来领导就例行公式的关心了下工作就离开了。

谁知道那个谈话就是试探，后面看她没什么问题，觉得公司也比较熟悉了，就开始加大工作量了，现在真是苦不堪言。

本来工作就刚上手，现在突然加大工作量，事情多了，也杂了，工作效率就降低了。有时候完不成，还要加班完成，感觉自己有点心累啊。

后面领导看她就她经常加班，还找她谈话了，问她什么情况？工作量大了吗？还是工作遇到什么问题？

她心里觉得觉得委屈极了，毕竟工作超负荷了，但是想想又没有过3个月的试用期，如果说有问题，就怕领导说自己能力不强，只能强撑说“没有”，这样才能显得她比较能干。

可实际上呢？也许领导并没有那么想。

为什么要问题“工作有没有问题？”

其实，当你当了领导后，回过头来想想，领导问下属“有没有问题”，其实就是在问你工作量是否饱和。询问这个问题的动机很简单：

1：可以体现出对下属的关心

因为，上面突然安排工作量下来，人手不够，但是得有人做吧？

所以就先问下，是不是工作量饱和？简单的一句话，就是就是在询问最近工作难度和工作量是不是够？其次，聊天的开场寒暄，也有利于后面谈话的进行，让后面的工作开展得更顺利。

2：掌控员工工作质量

就像上面说的，如果回答“没问题”。

领导就会稍微放心一些，如果还有更多的精力，就会考虑给你安排一点其他的工作，来填充一下上班的时间的完整利用。

所以当领导问你这个问题时，请“三思而后行”，了解问题的本质很关键。

那么在遇到这个问题时，该怎么回答呢？

1：根据自己目前的实际情况，再做回答。

比如：当领导问你工作怎么样的时候，你首先得对自己最近的工作了如指掌，以及接下来怎么安排是心里清楚的，这样才能更好的回答问题。对自己工作的了解和安排，算是回答问题的前提，才能根据实际的工作情况，给出不同的回答。

如果目前工作没问题，应该怎么回答？

根据第一点的对工作的掌控，和领导汇报一下目前工作的进行状态，然后对自己目前正在进行的重点工作，做一个特别的说明。

说完了当下的工作，可以再就当下说下未来一周的工作安排，安排做什么时间安排怎么样的？在这个期间，预计会有哪些问题，大概需要一些什么帮助，或者需要多少时间，可以先做一个预测。

这样做的好处是：

• 1：说明你对自己的工作有规划，真正的掌控了工作的进度。
• 2：是提前给领导说的帮助，当真的需要支援的时候，他的心里也有数。
• 3：就是告诉领导你的工作量，如果需要，看怎么协商空出时间，或者转移部分工作给别人，自己接新的任务。

一般你这么汇报完之后，领导不好觉得你没能力。反而觉得你很靠谱，对工作的安排很有自己的规划。不仅安排好了时间、进度，还预感到未来的问题，提前去找解决方法，这算是非常靠谱了。

说实话，领导其实并不想听你说有什么特别重大的问题，领导就想听你的工作安排，还有你的时间进度，需要什么帮助，说出来就可以了。

如果工作有问题，怎么回答？

如果真的遇到问题，先自己去思考为什么会这样？其次先自己去解决问题。找不出原因，可以找这方面比较厉害的同事求助，有些原因自己是可以提前发现并加以解决的。

实在处理不了的时候，可以找领导申请要资源或者协调人帮助。

这样当领导问起最近工作怎么样的时候，就可以这样回答：”首先把目前工作的概况、进度，还有遇到的问题都说一下。然后在说已经自己解决的部分，最后在向领导申请资源，解决不能解决的工作部分。其实这也是给领导打一针“强心剂”，为你接下来问题的阐述做准备。

最后：

关于这个问题的回答，要知道，领导不希望员工有很大的问题，但也不希望完全没有问题。因为回答完全没有问题，一来领导没办法更加详细的了解工作，二来也代表领导给你工作的难度低了。

所以，在回答“有没有问题”这个事情上，主要的方法就是：第一，让了解你的工作进度，以及工作计划，让他放心你的把工作给你；第二，让领导觉得他的存在有价值。做到了，你的职场之路也就顺畅了。

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