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说到宝洁，大家一定听说过它的另一别称“快消界的黄埔军校”。顶着这样“如雷贯耳”的名号，宝洁在每年秋招都能引来一波又一波的应届生进行投递。
那么在这样一个能称得上“黄埔军校”级别的公司工作是什么体验呢？这次，小编特意邀请了之前在宝洁工作过的老师，来为大家说道说道为什么宝洁它值得~
宝洁工作日常
工作时长的话，保洁原则上满8小时工作时长，无需打卡，讲究自律。一般来讲，大家都是早上9点多到公司，晚上7点之前下班。在节假日前或周五的时候，如果有事，还能提前至4 or 5点离开（领导在这方面是很人性化的,一般都会批准~）
午休时间的话，因为快消公司整体节奏偏快，所有只留一小时，具体是从12点到13点。（这里需要提到一点，宝洁因为是外企，所以没留午睡时间，一般情况下“午休时间=吃饭时间”）
还有，宝洁是5天上班制。双休日休假一般也不会被太多的工作电话打扰。
宝洁工作体感
如果要用一个来形容宝洁的工作体感，那就是“人性化”。主要体现在以下方面：
极具人文关怀的企业文化：作为一个有着将近200年历史的老牌企业，相比于全然的利益导向，它更看重的是员工的个人成长与发展。比如，宝洁很重视环境对人的影响，它希望通过提供舒适的工作环境，充分激发员工的主观能动性。
丰富的文化活动。这是我在其他的公司都没有过的体验。作为一个老牌外企，宝洁是个很喜欢“过节”的公司，除了国内的节日，国外的比如万圣节，复活节也不会落下。甚至一些很小的节日，比如女生节，光棍节，都会想着热闹一下。
上下级观念不重。每逢节日，玩的最嗨的往往是你的领导。比如，万圣节的时候，领导会穿着cosplay的衣服，在办公室*行游**发糖果。
总的来说，宝洁会尽力在各个方面给员工关照，在宝洁工作真的是一件很幸福的事~
员工福利
工作满一年，每周会有任选1天的弹性上班时间，你可以无压力选择在家办公。
（小编表示，这不就是工作满一年后，你一周只上4天班的节奏吗！这种福利以前真是想都不敢想~）
从薪资角度，宝洁设置了弹性季度福利奖金，可用于员工的子女教育等。当然，这笔钱也可以提现。
薪水每年都会上调。比如，新员工第一年薪资最高上调率为20%多。六险一金是必备的。其他的福利还有员工持股计划。针对管理层，宝洁还会提供购房的无息*款贷**。
宝洁的假期很Nice：15天年假+5天病假+3天弹性假期。你常看到宝洁的员工会选择在一年里最不忙的时候，申请1个星期的假，来一次远途旅行。除了病假以外，3天弹性假期和15天年假不限制休假理由和日期
（小编实名羡慕，不仅没996，还有这么多休不完的假，神仙福利没跑了~）。
人才培训
完善的入职培训课程：我当时刚进去的时候，并没有直接上手工作，而是上了整整一个月的培训课，并且是带薪培训。
Buddy分配：培训完之后，每个新员工都会配备到一个buddy，这些buddy一般刚工作一年，与你年龄相仿，能够帮助你很快地融入公司环境。同时，也有导师带你上手业务工作。整一套流程下来，新员工完全不用担心自己学不懂业务。
多样的技能培训课程，比如digital skill training或者soft skill training。举个例子，比如digital skill training会涉及到Power BI的课程，讲师请的就是在这方面有成熟经验的内部员工，这样的培训一般持续半个月。
HR也会组织讲座活动。讲座的主题并不局限于业务，还有一些社会议题。比如，宝洁曾经举办了一个月的关于“跨性别”议题的主题讲座，期间还邀请了李银河老师（知名社会学者）来作分享。
除了这些脑力培训，还会从外部请专业老师提供体力上的培训，比如瑜伽，有氧操，搏击等等，这些活动一般会在下班后的6点到7点之间开放。
秋招Tips
首先，要了解宝洁的公司文化，明白公司想要什么样的人才。
第二，面试前不要过度质疑自己，要有自信，要敢于去表现自己。宝洁对学校并没有具体的要求，她在意的是个人的能力。你需要向面试官展现自己的创造力和领导力。以一种讲故事的方式向面试官阐述你的经历，从中体现出你的竞争力，那你成功的几率就很大了。
第三，给那些对自己英文能力不怎么自信的同学，不要过度放大外企对英语的要求，觉得英语非得达到谈笑风生应用自如的状态才可以。英语本身就只是一种交流工具，即便一字一句往外吐，只要让对方听明白你的意思，就足够了。
总结来说，就是一句：相信自己，不要怂！
今日的工作分享就到这里啦。不得不说，就冲它每周一天的在家工作日，15天年假，弹性季度奖金...也一定要早日投入宝洁爸爸的怀抱啊
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