今天我们来聊一聊加班和值班的区别。

有的朋友要问了，这加班和值班，不都是在正常八小时工作制之外额外工作吗，有必要纠结吗？

当然有必要。

别看只差一个字，能拿到的工资可能天差地别。

法律规定

加班费是有明确的支付标准的，根据《劳动法》第四十四条的规定：

• 安排平时加班，加班费的标准是1.5倍的正常工资；

• 周末加班又不能补休是2倍工资；

• 法定休假日是3倍工资。

顺带提一句，加班工资计算对象是减去正常工作时长之外的天或是小时，不是说今天加了2个小时的班，今天的工资就得多发1.5倍。

在实际计算的时候——快拿出你们的演草纸——

平均每月计薪天数按照21.75天来算，一个人的月薪（为了计算方便）我们假设是2175元，那么日工资就是2175÷21.75=100元，小时工资是100÷8=12.5元。

今天星期三，公司安排他加班了俩小时，公司就应该多支付25元的工资，但如果是这周六加班两个小时，公司也没有安排调休，那就要按照日薪的2倍来支付加班费，也就是200元。

值班算怎么回事？

好，这加班工资的计算方法是一清二楚，但是值班呢，法律并没有明文规定，一般都是按照公司的规章制度来执行，有些地方可能会有地方法规制定的标准，但不管怎样，都不是按加班工资来算，值班期间的工资一般都很低。

有些企业为了降低用工成本，就把加班说成是值班。这样员工就亏大了对不对？就可能产生纠纷。

比如在上海的一个案例中，曹先生所在的公司经常安排他临时加班，受不了，就辞职了，辞职以后呢，就提起了劳动仲裁，要求支付加班工资。

仲裁委很公道地支持了他的请求，但是公司就不乐意了，公司说我是安排曹先生值班了，但只是值班，不是加班，不同意支付加班费，于是就又闹到了法院。

那么值班和加班的区别到底是什么呢？

这得看工作内容和工作强度。

工作内容是自己的本职工作，工作强度跟自己平时工作差不多，甚至更重，那就是加班。

而值班，指的是单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。

举个例子，一个人平时是做会计的，有段时间放假了，单位没人在，老板担心库房遭贼，临时安排他看门，这份工作没什么工作强度，也不用背什么指标，拿份报纸倒杯茶往那一坐就行了，这就属于值班。但是如果是安排他假期赶工做账，那毫无疑问就是加班了。

前面这个案例也是一样的道理，用人单位虽然主张安排曹先生值班，但是法院综合各种证据查明，曹先生值班期间负责的工作跟平时正常上班的内容是一样的，而且也没有证据表明曹先生在所谓的值班期间可以休息。

用人单位不管怎么偷换概念，加班就是加班，该付的加班费还是得付。

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