西安中软国际位于环普科技园，是一家专业从事IT外包服务的上市公司。
西安中软国际
去年年底该公司传出裁员风波，当时抖音上随处可见的裁员消息，并且没有赔偿或者不按劳动法赔偿。
今年四月，又传出该公司降工资的消息，有的需要降2000元，还有人被告知项目结束后直接出项，只保留基本工资。
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小编特意在网上搜索到，一般外包公司的工资构成方式是：基本工资（40%）+绩效工资（30%）+岗位工资（30%）。如果只保留基本工资，那么相当于降薪60%，这对于打工人来说是不可接受的。
个人认为这种单方面降薪的行为是违反劳动法的，无论是外包公司还是其他企业。
外包公司是专业从事外包服务的团体，外包包括项目外包和人力外包。项目外包是指客户将项目整体给外包公司，外包公司提供完整服务；人力外包是指外包公司负责招人并签合同，将人员派到客户公司提供服务。
目前国内大约有200多家专业外包公司，主要服务于互联网和金融行业，以中软国际和软通动力为代表的子公司分布于全国各地。
国内十大外包公司
外包公司其自身没有核心产品。那么他们是如何盈利的呢？
以人力外包举个例子，客户将每小时100元的费用给外包公司，外包公司只支付80元给员工，以此赚取差价，这样的利润还是很可观的。但为什么还要给员工降薪资呢？因为客户也在压缩项目费用，这样每个小时支付给员工的薪资自然变少，外包公司是不会倒贴给员工的。
大家是不是觉得这种盈利模式和中介公司差不多，但为什么还是有很多人愿意去外包公司呢？
社会法则，存在即合理。外包虽然有很多不好，但确实让一些学历不太好人有机会进入大公司工作，并且薪资比普通公司要高。
国内像华为、阿里巴巴、百度、腾讯等大型公司都选择了外包模式，尤以华为外包发展最火热。
众所周知外包的声誉并不好，为什么这些大型互联网公司还坚持发展外包模式呢，他们难道不怕对公司造成负面影响吗？
让这些行业大佬乐此不疲的无非是成本、风险和专注力。
五险一金可以帮助这些公司节省大量成本，而外包公司给员工的五险一金都是最低的；当公司业绩不好时可以避免裁员带来的法律风险；将非核心业务外包，可以帮助公司专注于核心业务。
从个人职业发展角度看，小编并不推荐工作多年的职场老人进入外包，因为对个人成长没有多大帮助，反而会浪费时间，没有归属感，低人一等。
对于初入职场的新人，个人建议可以去外包学习下，毕竟外派到这些大公司还是可以学到很多的，但是切记不可恋战，最多一年时间。
总之，轻易不要靠近外包公司。但是如今经济形势不好，就业压力较大，如果没有太多选择的话可以短期过渡。切记不可恋战！
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