4月5日，一则 “ 中国电科清明节强制加班员工怒怼领导 ”的消息冲上热搜，一时间引发了网友热议，这位员工的做法也得到了广大网友的支持。
为什么会引起吃瓜群众的强烈共鸣、拍手叫好呢？
因为现在的很多企业很多资本家无底线的剥削劳动者，通常用职场PUA和各种挖坑操作让员工感到窒息；
因为很多员工遇到不公的待遇为了生计、为了家庭、为了钱一次次息事宁人暗自吃亏，反而助长了资本家的气焰；
在这种时代生态里，他太勇敢了，敢于为遇到的不公摇旗呐喊、质疑上层，说出了打工人的心声。
在该员工持续一顿“输出”后，也许是积怨已久，引起了群内其他员工的共鸣，整个部门都一致辞工
该员工在公司几百人的大群亦持续“输出”对2位领导的不满后，其他部门也纷纷在群里表示要辞职，事情一再发酵似乎收不住场（这可能得需要公司专业的公关团队来解决了）
这件事情带给我们的思考是什么呢？
1、公司压榨员工是常态，双方处于不平等的地位；
2、光靠某位员工的起义不会有什么效果，需要各位劳动者都积极维权，营造健康的求职就业生态，让公司看到目前的就业环境都是像这位中科电员工一样维护自己权益的人，公司就会慢慢适应并调整内部对应政策（当然，这不是鼓励大家搞事，也不是反向坑公司，而是明确责权利，该你做的做好，不该你做的或者超过工作范围的要合理拒绝）；
3、各大企业也不要总拿着“降本增效”的幌子做决策，让本就需要2个编制的岗位硬生生压成1个编制，形成各种996、007的加班文化；
4、国企做好带头作用，尽量做到合法合规，民营企业资本家要认真反思一下（胖东来为什么做的这么好？员工幸福感和主人翁意识那么强？员工为什么可以像经营自己的产业、经营自己的家庭一样的对待工作？）。
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