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高盛(Goldman Sachs)是华尔街唯一一家历经147年屹立不倒的巨擘。无论是巨型兼并，还是金融危机，都没能奈何得了它。
作为华尔街的传奇代表之一，高盛集团一直笼罩在古老的神秘气氛之下。能成为高盛合伙人，就意味着成了华尔街的王子。高盛作为私人合伙公司的历史长达130年(1869-1999)，高盛曾经是不透明的，外边的人根本无法得知公司的生财之道。
高盛的“神秘力量”
在一百多年的历史中，造就高盛的真正原因，在于它能将所有个人的野心、贪婪和偏执凝结成真正的团队合作。在高盛，各项工作几乎都没有“主管”，他们都是联席主管。
高盛有14条业务原则：
- 1.客户利益永远至上；
- 2.最重要的三大财富是员工、资本和声誉；
- 3.公司的目标是为股东带来优越的回报；
- 4.宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞大的公司；
- 5.一切工作都强调创意和想象力；
- 6.为每个工作岗位物色和招聘最优秀的人才；
- 7.员工晋升的条件取决于能力和业绩；
- 8.强调团队精神，不容忍置个人利益于公司和客户利益之上的人；
- 9.公司成功的一个重要因素，是员工对公司的奉献以及对工作付出的努力和热忱，超越了大多数其他机构；
- 10.视公司的规模为一种资产，并对其加以维护；
- 11.尽力不断预测快速变化的客户需求，并致力于开发新的服务去满足这些需求；
- 12.违反保密原则或是不正当或轻率地使用机密信息都是不可原谅的；
- 13.积极进取地寻求扩展与客户的关系，但坚决秉承公平竞争的原则，绝不会诋毁竞争对手；
- 14.正直及诚信是业务的根本。
高盛不仅仅对其生财之道保密，还喜欢对其所有的秘密都守口如瓶。很多人对高盛的“神秘力量”赞赏不已，高盛的业绩也说明了一切。尽管处于一个难以“重复性增收”的行业，但高盛仍然能够以钱生钱。1996年到2004年，高盛股本基数以平均每年 22% 的速度增长，高盛的收入增长率达到了15%，而同行业的公司只有8%。高盛的股本回报率远远超过20%。高盛的声望远远超过了它的实际规模。
高盛的总部大楼外部无任何标志，大楼里面是陈旧的装饰，你也无法看到着装考究的投资银行家。高盛的高层领导，拥有影响力、金钱和名望，让外人感觉神圣不可触犯。然而，高盛的高管遇事很少自以为是。高盛并没有制造生活必需品，也没有生产什么独一无二的东西，它没有工厂，也没有垄断。高盛每项业务都面临残酷的竞争，没有确定的优势。除了管理层、员工以及勤奋工作之外，高盛和其他投资银行没有任何区别。
高盛不是一个由上流社会成员组成的团体，很多高层人物成长的背景并不温馨，甚至年轻时经历不幸。但是，就在这种外表下潜伏着斗牛犬般的激越。这种激越源自野心、贪婪和偏执。甚至可以说，高盛存在着集体自卑的心理，这是公司前进的动力。如果不去不断地适应和寻找新的方法赚钱，公司将沦落为二流。
高盛是个毫不留情的地方，它以惊人的速度将精英吸纳进来，又以惊人的速度把他们扫地出门。在其他银行，你只要做好经理的工作就行了，但在高盛却不够，你得不断地为高盛赚钱。对高盛的高管来说，最糟糕的事不是丢掉一笔生意，而是在公司向别人承认失败。这些原因使高盛职员工作更加卖命。当华尔街的其他银行想到要拜访某客户时，高盛早就拜访过了。
哪里有钱赚，高盛就去哪里
纵观高盛的历史，任何人只要成功，不管他是银行家、交易员或是两者皆是，都能脱颖而出。只要哪里有钱赚，高盛就去哪里。对于“是怎样赚的”、“还会不会赚下去”这类问题，人们很想得到答案。然而，无论那些研究高盛的分析家如何恳求，高盛依旧不会透露多少。
高盛凭借直觉，不仅仅抓住了低利率的固定收益交易及波动性极大的商品业务方面的机遇，而且也把握住了所有业务的机遇。
高盛对市场的洞察力胜过其客户。这就像你走路时踩了蚁丘，你会看到蚂蚁四处乱跑。你能看到，而蚂蚁却不能。
高盛的员工无人否认公司会冒险，但这并不意味高盛对此毫无忧虑。由于资金短缺是任何交易公司最大的风险，所以高盛一直都在纽约银行(Bank of New York)中存有价值为350亿美元到400亿美元的短期证券。
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