从教育培训到互联网大厂，最近好多行业都在大规模裁员，我发现85%以上被裁的员工都属于这三种人：
第一种是工龄长、经验丰富的老员工，这年头经验最不值钱，新招来的小年轻比你能加班能熬夜，还比要的工资低，为啥公司还要留着你？
所以，如果你到了35岁还没混到管理岗，那恭喜你，HR小姐姐在整理裁员名单的时候，肯定要重点关注你了！不过这部分人很多都是名校毕业，对行业认知度高，积累的人脉资源也广，哪怕是被裁，在本行业内创业更容易成功。但是，这些年拿着大厂高福利，安稳摸鱼、天天下午茶的人也不在少数，这些人就另当别论了。
第二种是处在公司边缘业务线上的人，这个很好理解，公司本来就是因为效益不好才裁员的，而你的岗位或者是你所在的团队，却不能给公司带来直接的效益，不裁你裁谁？
从这能看出，在一开始选好赛道有多重要！当然，大部分人（包括老和在内）都是马后炮。这就需要我们时不时跳出原来的圈子，站在整个产业、甚至现阶段大市场的需求维度，重新审视自身的价值定位。任何时刻，都要拥有不局限于一个领域或行业的学习能力，以及随时切入新赛道的心理准备。
第三种是很容易被智能技术所取代的人，银行前台就是这一波人，大家都用手机APP办银行业务了，谁还愿意去银行去排号？
所以，如果你一直在从事简单重复的工作，现在被裁也许是好事儿，因为5年后被人工智能所替代的人，会比你加倍痛苦！今天我告诉你，如果从今天起，你再不改变以往的思维模式、做好终身学习的准备，再不通过学习来提高认知，未来几十年你大概率会在抱怨中度过。另一部分概率是什么？当然是喝着鸡汤装佛系，装到自己都相信了，那也算人生赢家。
在市场的维度上看，所谓裁员和失业，其实不过是人力资源市场的加速优化，简单说就是让人力和岗位更加匹配。同时也是变相促使我们进行自我提升，否则就要残酷的现实。不过无论你是哪个行业，你们公司的裁员思路肯定是用最好的资源，留住最具性价比的员工，这才是中年人失业危机背后的底层逻辑。
关注老和，下期告诉你哪几种人对公司性价比最高，从不用担心失业问题！