1月17日，媒体在网上披露了"佳能珠海员工补偿方案"。客观上讲，这是一份颇具"良心"的方案，所以网络上不乏对佳能的溢美之词。与之相比，我们国内大量民营企业在员工补偿上的"不足"便相形见绌。
首先，我们要意识到"佳能"的良心是建立在国家和相关政府监督管理之下。前些年媒体也没少报道个别外企"偷偷跑路"或"吝啬补偿"的事件，所以有些人把"外企"与"良心"等同的思想也并不可取。
我们不能否认，外企普遍存在着比国内民营企业对员工更"友好"的事实，但也要看到这些企业在国内国外政策福利上也存在着较为普遍的差别对待。这说明，外国老板并不代表着就比国内老板更有良心。
并且，随着我国企业的不断做大做强，像腾讯、阿里、字节跳动这样的企业，在很多方面都已是"青出于蓝而胜于蓝"。
其次，我确实也想DISS一部分或相当一部分国内民营企业在对待员工，尤其是"裁员"员工上的不足。
当企业想要"裁员"时，有多少民企采用了"逼退"的方式，以期不给员工补偿？有多少企业通过工资结构的设置，以期少给员工补偿？又有多少企业老板，突然玩起人间蒸发，来逃避自己的责任？
一些中小型的民企，确实困难，在员工补偿的问题上存在不足，我个人是可以理解的。甚至很多被裁员的员工依然是善意地理解老板和公司的不易，并不追求补偿。但问题是，有多少在国内已经做得很大的企业，老板早已千万过亿的身价了，还依然在员工补偿的问题上坚持"能不给就不给，能少给就少给，能晚给就晚给"的策略。将心比心，有多少当下的老板，也是白手起家，难道你不知道普通员工的不易吗？请问这样的老板，良心何在呢？
在我个人理解上，国家对"民企"的很多政策执行上，已是很宽容。因为国家也知道我们企业"起步晚、底子薄"，在加入WTO的背景下，不管企业大小都可能面临着全球的竞争环境。但国家的支持不是为了让个别老板"中饱私囊"的，而是为了让你们轻装上阵，尽快尽早地把企业做强做大的。
前一段时间，笔者认识的一个小朋友就在和企业闹纠纷。那还是一个在国内相关行业里做得很不错的企业，工作不签合同，用工两年了裁员不准备给一分钱补偿。
另外笔者认识的另外一个朋友，在某企业工作十几年，算是一个小领导。在企业里面越干越不顺心，企业就用各种方式"逼退"他，据他讲，以前走的人，没有一个拿到过补偿。
我听朋友讲，在企业干了十几年了，都有感情。公司从来没说让他走，他也不想最后撕破脸。等年底拿到年终奖就行了。他现在最担心的是企业会扣他的年终奖。
邓公讲，允许一部分人先富起来，先富带后富。习主席讲，让发展成果更多更公平惠及全体人民，最终实现共同富裕。
那么"作为先富起来的"一批企业主、老板们应该意识到：
- 共同富裕是不可阻挡的历史潮流，也是作为先富者应该有的时代责任。不能逆潮流而动，不能逃避责任；
- 要抛弃"一切向钱看"的落后思想，找到新时代的企业定位和人生定位；
- 首先做到"不昧良心"，其次做到"不违法"，不求"兼济天下"，先做到"独善其身"。
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