掐指一算，我已入职四大近半年之久。
这半年时间，好像比学生时代的时间加起来还要漫长；这半年时间，又好像恍如昨天，每天过的都一样， 酒店、公司两点一线 。
出差、加班习以为常，从初出茅庐的兴奋到如今的坦然看待这一切，作为乙方，这可能会 伴随着我的职业一生 ，除非有哪一天离开这个行业。
20人入职5人离开
城里的人想出去，城外的人想进来
最近又有小伙伴离职，细数下来，跟我一起入职的20多个小伙伴，如今已有5人先后交信， 20%的离职率，毫不夸张。
四大的高离职率早已不是什么行业秘密，只是这一切发生在自己身边，却有些五味杂陈。
离职的原因无外乎 外界更好的工作机会 、 工作压力大 、 工作时间长 、 work and life no balance ，林林总总，有裸辞的，有找好下家的。
没进来之前，觉得这份工作有多么高大上，在资本市场叱咤风云，脑海里 脑补了一万次自己工作的场景 。西装革履，提着公文包游走于各种高级写字楼之间，在落地窗的会议室里，摊开笔记本，与世界各地的客户侃侃而谈，从PRC准则到IFRS准则。
然而进来之后发现， 抽凭 ，一堆账本，从记账凭证翻到原始凭证，记录发票号、记录凭证后附文件，一遍一遍的翻，一遍一遍的验证，手都麻了。
函证 ，从填写函证信息收集表到生成函证、发出函证、催函、回函、解释函证差异。看似简简单单的函证，实则包含无数的工作量。
刚进来的小朋友无一例外的从函证、抽凭做起，同时伴随着货币资金、费用、往来等看似简单的底稿，实则并不简单。
加班、出差，劳累也就算了，更重要的是打破了对一份高大上职业的幻想，作罢，忍受不了辞职呗，无非是选择裸辞还是找好下家再跳槽。
刚毕业的大学生呢？一茬接一茬，每年投递简历的人不计其数，诚如钱钟书先生书中所说的那样： 城里的人想出去，城外的人想进来 。
这是 行业现状 ，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。
为什么不离开？
因为成长，因为热爱！
倘若你问我想过辞职吗？
说没想过那是假的，从习惯于 朝九晚五到无缝对接到007 的那一刻心都凉了，心里确实想过辞职，打开招聘软件，却又犹豫了，我好像还能挺得住，就这样阴差阳错熬过了年审。
每天起床的时候、下班的时候吐槽一番，真正到了客户办公室，打开电脑很快的投入工作，这是职业操守，也是审计师必备的素质。
作为提供专业服务的乙方，情绪可以有，这是人之常情，但不要面对客户，客户对我们的工作成果买单，但不会为我们的情绪买单。
企业会计准则、审计准则虽是政策，但更多的是 对实务工作的提炼总结 。例如，同是运输费用，采购的运输费用该计入哪里，销售的运输费用该计入哪里。看书的时候背背也就会了，但实务中遇到运输费用的会计处理会不会犯糊涂呢？
再比如，税种那么多，哪些是价外税、哪些是价内税，教材中写的很清楚，实务中，哪些税种在税金及附加体现，哪些税种直接计入成本，实际遇到会不会犯糊涂呢？
反正我经常犯糊涂，跌倒了爬起来才会走的更远。反正现在不怕摔跤不怕疼，做错了重来。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 。
想通了这些，你说我现在还会辞职吗？至少现在不会，也不舍得，多好的学习机会啊。已辞职的同事常常说 从四大毕业 ，我想大概就是这个原因吧。从大学毕业再进入四大这所学校，多好的人生经历啊。
前一段时间，公司需要每位员工填写问卷调查，其中有一项是： 我计划往后的一年里仍在安永工作 。我的选项是非常同意。
目前 ， 对加班有忍耐、对出差有偏爱、对审计有热爱。
未来一年，加班出差、风里雨里，我依旧在。