年后是辞职换工作的高峰期，最近有个朋友经过几轮面试找到一份好工作（当然还没辞职，请假去面试的），与之前的薪水相比高了不少，还特意打电话来与我分享她的喜悦。

然而出乎意料的是，当她去给现在的公司提请离职时，居然被公司人事用涨薪挽留，而公司涨的薪资幅度，又恰恰和她跳槽公司的薪资水平相同，这让她就很纠结。于是问我应该怎么办？

其实职场中的每个人都可能遇到过她这种相似的情况，遇到这种情况后不知所措，那么如果这种事发生在你身上，你又会怎么办呢？通过本文你会找到答案！

我的朋友无非有两种选择“走”或者“留”。如果选择走，其实工资并没提升多少，还需要重新适应环境和新业务，并且作为新人都有一个试用期，前三个月是否能安全渡过，还是一个未知数；反之如果留下，她也会存在一些顾虑，俗话说“覆水难收”，既然和老板申请了离职，如果再留下来，老板会对她怎么看待，是否会被公司边缘化，将来自己在公司的晋升是否会收到影响？这些都是她担心的。

而且她还有一个最大的疑问，“为什么平时不给她涨工资，非要等到自己申请离职后，才给自己涨工资呢？”要知道一个优秀的员工，老板早早地就给涨工资了，这说明之前老板对自己并没有如此看重，那么为什么这时候偏偏要涨工资呢？这令她非常疑惑。其实弄明白这个问题，你就得分析老板的心理，看看他到底是如何想的，要知道“商人”都是无利不起早的。

提离职加薪，套路？

离职，对方却用涨薪水来挽留，你心里除了有个大大的问号外，也许你最想说的一句话是“what？你早干什么去了，现在才说，这是要哪样？” 我不能否认有一些公司的确实是想用这种方式留下有潜力或者优秀的员工，将人才牢牢地掌握在自己手中，不外流。

但还有一部分公司就不是这么想的了，他们只是通过涨薪水的方式暂时挽留你，因为你突然离职让公司措手不及，就是说还没有合适的人顶替你的职位，因此挽这只是缓兵之计罢了，如果后续有了合适的人选，兑现你的涨薪可能会成为泡影，到时候你真就是赔了夫人又折兵。

职场中还有另外一小部分人，希望通过离职的方式来威胁公司，从而实现涨薪的目的。但是这种方式真的不是最佳选择，或者可以说是“最笨”的方法。比如你是某个项目的关键负责人，但你对工资待遇很不满，于是关键时刻，提出离职，这时公司一定会尽力挽留你，但你要记住“出来混早晚要还的”，当项目完成后，你的处境就很危险了，公司很可能“秋后算账”。

那么选择留下来的人，最后又会怎么样呢？其实就像我朋友担心的那样，在公司你可能已经被边缘化，并且老板认为你时刻有再次离职的可能，所以建议大家慎重选择，慎言慎行！

当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。比如你的确很优秀，并且没有要挟过公司，一直任劳任怨玩，公司只是不小心把你给忽视了，这时你突然离职，引起了他们的重视，考虑到过去的种种，认为你忠心为公司卖命，而且确实是公司亏欠你，提出给你涨薪，并且很诚恳地向你做了很多保证，比如工作扶持，晋升职位等等，因此遇到这种情况，就要另当别论了。

想清楚再决定

综上所述，我们在面临这种情况时一定要自己先考虑清楚，你要自己内心有个预估，问问自己，离开公司的真正原因是什么，是公司给的钱不到位，还是觉得公司没有发展前景，待下去就是浪费生命。

如果是前者，当公司给你涨薪时，你还要确定公司的承诺是否能兑现，要看看公司的态度是否真诚，是真的想留住你，还是只是想稳住你？如果是后者我想你一定要坚持自己的初心，走就决然地走，不要犹豫，也不要被金钱所诱惑，既然看透了，为什么还要犹豫呢，不要太过世俗。

你遇到过上述这种情况吗？你的话会如何选择，欢迎留言交流。