考研老师张雪峰凭借幽默犀利的演讲让大家见识到了不一样的考研辅导老师。还记得在去年的一期演说家舞台上，张雪峰老师舌战群魔，一句：我是真的相信。打脸了现场多少坐着说话的人。
他对鲁豫说了如下的一段话：
“如果你有兴趣的话，你在今年的九十月份，你到齐齐哈尔大学去看一看，什么样的企业到齐齐哈尔大学去招聘；北京一个学校你再看一看，什么样的企业到北京科技大学招聘；你再看看什么样的企业到清华北大招聘，他们去什么样的企业，他们给这个学生多少钱，一个月的工资，您去看一看，你就知道了。”
他说：“在中国几乎所有的500强企业，在世界几乎所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘。”
真的是这样的吗？
还真是！
以下案例来自网友投稿：
小生不才，研究生学历，但非211非985。500强央企子公司跳槽，目前在外资药企500强，谢谢。
本人在经历了私企、国企、外资企业后做如下总结。如有雷同，不胜荣幸。
外企工作强度真不是盖的，但是给你的待遇也是同行业上游水平，先说一下优点。
1.上班不打卡，全靠自觉。虽然摆脱了万恶的打卡，但是同事一般九点半左右陆陆续续都会到齐。老板有事加会班，没事也偶尔提前下班，时间较为灵活。但是说实话领导们都特别热爱工作，你想下班都会不好意思。
2.报销比较及时，不用担心少报、晚报和不报。不过因为系统是英文的，有时候会被一遍遍打回来。
3.住宿/差补优厚。一线城市950，其他的我不记得了，因为不常出差。
4. 休假长，进公司第一年15天，每年增一天。而且你想请只要不和项目冲突，领导都批。可以累积到次年Q1，临近deadline领导还会劝你休个假别浪费，所以年底会出现很多人都不在/整个team没人上班的盛况。而且妇女节，春节前2天，其他节假日前一天偶尔作为彩蛋会放假。
5. 团建/年会高端大气上档次。此处必须有掌声，出行五星起，而且安排合理，行程轻松，最主要的是，工作日举行，这个太正点了。不过听说这个看领导，领导比较nice 的话，活动就会比较多比较优质。
6. 完整的培训和晋升制度。我想每个进外企都有这么一关，一堆学不完的课程，不按时完成还会被老板警告。每年还会组织研修班，或者去总部学习，各类培训课程等等。反正刚进来的那个月我每天都在加班看课程！但是人家的晋升制度是明确的，很少有暗箱操作和空降兵出现，
7.关于如何内部举报。这个是公司为数不多的几个有多语言翻译的文件，譬如你受到了骚扰/贿赂/上司的违规操作事件应该怎么操作。有hr渠道的，总经理渠道的，还有其他几个渠道举报的等等。这件事让我挺触动的，一来是看到了中文很亲切，二来是觉得老外的民主开放，并不只是说说而已。
8. 时间观念准确，效率高。回email速度蹭蹭蹭的，有些工作效率奇高的同事一天写n封而且思路清晰，主旨明确，还巨老长。
今天说要执行一个项目下午就出方案，慢一点的第二天出。说要开会，说完这句话转身就写meeting invitation邮件发出去了。会议不拖拉，一般会议拖堂不超过十分钟。所以大家办事也会提高效率，不耽误。
9.各种福利，每周五/月末零食party，生日的礼物以及聚餐。电影票，健身房，福利平台等等。
10.薪资确实给的高，员工职责明确。在同类企业中，外企给的待遇比国企要高一些。而且，在工作中是你的项目你别想跑，不该你干的没人推给你。偶尔出现临时工作，也是项目提前启动了这种，不会凭空冒出“你今天给我写个xx方案” “你今天帮我做一下我下周要演讲的ppt”之类的事情。这件事让我感觉…太爽了。
11离职的欢送仪式。这个我还没经历过，但是听说公司对于离职的员工都是很慷慨的。对于那种老员工，譬如工作5年以上的，我的老板是专门组织了一次出游，就为赶在她离职之前举行的。举个例子，公司层面上，有个高管离职，ceo亲自写邮件赞扬了他的贡献，并要举办晚宴欢送他。收到邮件的我表示…这也太TM感人了…
对比前东家…hr会定期和大领导汇报谁在某猎/某联等等刊登了简历，大领导就会找对应的人谈话。有啥意义呢，有能力的说走就走，没能力的也被你搞得动了念头。员工为啥想走，你心里没点AC数么？
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看到上面这么优点你是不是很羡慕，看一下缺点吧。
1.压力大，工作节奏特别快。
2.工作弹性=会议时间弹性。深有感触，有时候会有早上七点半的会，甚至晚上十点多的会议。这一点我最佩服老板，可以全天无缝衔接各类会议（全英文），一边敲邮件一边紧跟思路还能提出意见和想法，我一般开会开到下午脑子就跟不上了，而且写邮件的时候真的听不清会议正在说啥，要么就是听会议的时候没法敲字。
感慨一下，作为一个leader我觉得有个好体力是非常必要的，像老板这样的女强人，能长时间出差，还能记清各类项目进展，每天会议不断情况下及时回复每封邮件，我觉得没个好身子骨和好脑子绝对搞不定。
3.流动性大。几乎所有的同事都是从一个外企跳到另一个外企，而且猎头对我们的岗位流动也很清楚，隔三差五就会骚扰你一下问问你的想法。对于跳槽这件事，领导看的也很淡然，走了再招就是。
4.同事之间比较客气。就是大家不会过多干预你的私人生活，也不会有特别近的私下关系。
5.工作语言全英文，更能可恨的是还爱缩写！汇报用的ppt是英文的，其他会议全部都是全程英文。我进公司的第一天正好赶上开会，从早上九点开到下班，我觉得那天到下午的时候，我就剩一口仙气吊着了。更可恨的是文缩写太多，此处我想吐槽。其实生词多没关系，我可以一边查一边收藏然后背。但是缩写？每次开完会我都得拿着一堆缩写去问同事，这是啥那是啥，想要默默的装作听懂了都不行，而且我特别担心问重复了，这次问了下次尽量就不麻烦别人，但是…哎…
6.不稳定。外企真心不是能干到老的地方，我离开国企之后，我妈就一直有点忧心忡忡，隔三差五提醒我要谨言慎行啦，戒骄戒躁啦，生怕哪天被老板开了。
国企是不怎么开人的，即使你真的招人讨厌，领导顶多给你穿小鞋，但是并不能把你怎么样。外企的话，想开人也是很容易的。不过也没那么恐怖，只要你不出现特别大的差错，谁也不想天天招人。
但是你要保持一定的活力，拥有一定的能力才能留下来，说到底还是核心竞争力，有能力的人不担心开，此处不留爷自有留爷处，年轻的时候要尽可能多的培养个人能力，万一中年被裁员，总有地方接住你。
综上，年轻的时候去外企历练一下也是蛮好的，有许许多多值得学习的地方，即使累一点，也是十分值得的。但是如果你体力不支，你想去人家还不一定要你呢？
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