自改革开放以后计划经济变成了市场经济，良禽择木而栖，能臣择主而事。职场工作中跳槽，转职，跨行业的情况比比皆是，如何同新公司谈薪水，既能满足公司的需求，也不至于让自己受委屈，这也就成了当下社会的一门大学问了。
一、自身值多少钱：
谈薪水的首要标准就是要认识自己，知道自己“值多少钱”，“为什么值这么多钱”。首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的。但是你自己却对自己没有完全的了解，所以无*公论**司说多少，你想还价都没有切实可依的谈判理由。比方说最高学历，工作年限，项目执行经验，各类资源，原公司背景（BAT出来的，HR都会高看一眼）、相关职位的能力等等。
简单的说就是把你方方面面的加在一起，公司剔除那些用不到的，综合起来，差不多就给你的薪水有一个大致的定价了。
二、福利也是关键：
看薪水的同时，也要兼顾其他薪酬方面的福利，例如五险一金，上班时间，年假，奖金，各类补贴（餐补，住房补贴，交通费，通讯费等等），在职培训，子女教育费用等等。有些公司或者机关单位。薪水虽然很低，但是各类福利特别多，甚至都每个月用不了多少工资。完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。而且，越正规的公司，规模越大企业福利制度也是越完善的。
三、具体怎么做
要知道每次跳槽，平均薪酬增长幅度至少要在20%，这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。
在谈判之前，做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。知己知彼，方能百战不败！就算打听不到，参考一下同行业同规模的其他公司的水平，心里也会有一个底。
面试官就会问你的薪资期望。此时说明你很有可能已经通过面试了。但在这个时候别太单纯，直接说出你的期望薪资。为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格。经过简单的博弈以后剩下的就是由相关领导决定了。
四、几点忠告
1、多面试几家，对比一下，有比较才会对应聘岗位的薪酬体系有一个更直观的了解；
2、不要还价，这是对自己不自信的表现，要知道刀山火海滚过来的人，价值不会轻易降低的；
3、做好仪容仪表的工作，要知道这些场面工作真的会为你加薪的；
4、借助原公司一个好的绩效表现来体现你的价值；